Un total de 1.667 aspirantes han participado este sábado en la segunda fase del proceso de selección de conductores de EMT Madrid, que se ha desarrollado en el pabellón 7 de IFEMA. Esta convocatoria forma parte del ambicioso plan de renovación y ampliación de plantilla impulsado por el Ayuntamiento de Madrid para reforzar el servicio público de autobuses y avanzar en los objetivos de movilidad sostenible establecidos en la Estrategia Madrid 360.
La jornada de examen ha incluido pruebas de aptitudes y competencias personales, así como conocimientos en prevención de riesgos laborales, igualdad y materia teórico-profesional relacionada con la conducción. Esta fase sigue a la presentación de solicitudes y verificación de requisitos que tuvo lugar tras la publicación de la convocatoria en abril.
Un proceso selectivo de cuatro fases
El proceso completo consta de cuatro fases:
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Presentación de solicitudes y verificación de requisitos.
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Pruebas teóricas y de competencias, celebradas hoy en IFEMA.
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Prueba práctica de conducción de autobuses, que permitirá valorar la capacidad real al volante.
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Reconocimiento médico, destinado a garantizar la aptitud física y psicológica de los candidatos.
Este modelo busca seleccionar perfiles capacitados no solo en el plano técnico, sino también comprometidos con el servicio público y la atención al ciudadano.
Más de 2.000 conductores contratados desde 2019
Desde finales de 2019, EMT Madrid ha incorporado a 2.073 nuevos conductores, de los cuales 399 lo han hecho en lo que va de 2025. Estas cifras demuestran la apuesta del consistorio madrileño por reforzar el transporte público con personal cualificado que garantice una red de autobuses eficiente, moderna y sostenible.
La empresa municipal destaca que estas incorporaciones son clave para hacer frente a la demanda creciente, mantener la calidad del servicio y avanzar en la transición hacia flotas de bajas emisiones, uno de los ejes fundamentales de Madrid 360.
