Esta iniciativa tiene como objetivo fundamental promover la integración laboral y social de jóvenes, tanto de nacionalidad española como extranjeros, que carecen de protección y apoyo familiar en España.
Este convenio representa el primer acuerdo colaborativo suscrito entre ambas organizaciones. Como resultado inmediato del proyecto, la compañía aérea ha incorporado a su plantilla del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas a un total de siete jóvenes mediante la firma de contratos laborales de carácter indefinido. Del total de contratados, cinco profesionales desempeñarán sus funciones en el área técnica de clasificación de equipajes, mientras que las otras dos personas se integrarán en las divisiones de facturación y embarque de pasajeros.
Con este volumen de contrataciones, South se posiciona como una empresa de referencia a nivel nacional dentro de su sector en la gestión de empleo inclusivo a través de la plataforma de la Fundación Raíces.
Acompañamiento personalizado y adaptación de puestos de trabajo
El diseño del programa destaca por la flexibilización y el soporte continuo tanto para el empleado como para la estructura corporativa. Como parte de los compromisos adquiridos en el acuerdo, South ha ejecutado un proceso de adaptación en determinados puestos de trabajo, ajustándolos a las circunstancias reales y necesidades de aprendizaje progresivo de los participantes dentro del entorno operativo aeroportuario.
Asimismo, los técnicos de la Fundación Raíces llevarán a cabo un plan de seguimiento y acompañamiento personalizado que se prolongará, de forma mínima, durante todo el primer año de contrato. Este respaldo integral está orientado a facilitar la plena adaptación de los trabajadores a sus rutinas sociolaborales, asegurar el mantenimiento del empleo y guiar de forma tutorizada a los jóvenes en su proceso de transición hacia la emancipación.
Carlos Jorge Granadino, director del área de Personas de South, ha puesto en valor el impacto vital de la iniciativa. "Creemos firmemente en el poder transformador del empleo. Dar una primera oportunidad laboral no solo abre una puerta profesional, sino que puede cambiar por completo la trayectoria vital de una persona. Formar parte de este programa es una manera de contribuir a una sociedad con más oportunidades para todos", ha manifestado el directivo.
Un cambio de lógica: el empleo como herramienta formativa
El perfil del grupo de contratados, constituido por seis chicos y una chica con edades comprendidas entre los 18 y los 25 años, responde a una realidad social compleja. Durante su minoría de edad, estos jóvenes estuvieron bajo la tutela legal de las administraciones públicas. Sin embargo, al alcanzar la mayoría de edad a los 18 años, se vieron abocados a iniciar una vida independiente de manera obligatoria, sin apenas contar con formación académica, experiencia laboral previa ni redes de apoyo familiar estables en el país.
Lourdes Reyzabal, fundadora y actual presidenta de la Fundación Raíces, ha destacado la necesidad de implicar al tejido empresarial para revertir estas dinámicas de exclusión. "Oportunidades como las que están brindando South y otras empresas colaboradoras permiten que los y las jóvenes puedan construir un proyecto de vida autónomo. Nuestro programa invierte la lógica tradicional de primero formarse y después trabajar. En nuestro caso, lo primero es ofrecer al joven apoyo integral ligado a su incorporación al puesto de trabajo y, a través de su permanencia en él, facilitar su formación en una profesión y el camino hacia la autonomía", ha explicado la presidenta.
Sostenibilidad social en los nodos aeroportuarios de IAG
South Europe Ground Services se constituyó en Madrid en el año 2024 como la filial de handling del Grupo IAG líder en el mercado español, operando actualmente en un total de 38 aeropuertos nacionales. La corporación presta servicios integrales de rampa y pasaje para aerolíneas del propio grupo como Iberia, Iberia Express, Vueling y LEVEL Airlines, así como asistencia en pasaje para British Airways, Air Nostrum y Aer Lingus, además de dar soporte a terceras compañías bajo criterios de sostenibilidad laboral.
Por su parte, la Fundación Raíces opera desde el año 1996 como una organización social sin ánimo de lucro dedicada a la atención integral de la infancia y la juventud desprotegida o con derechos vulnerados en España. A través de programas transversales de defensa jurídica, apoyo social y convenios de empleo estratégico, la entidad trabaja para corregir las situaciones de desamparo institucional y dotar a los jóvenes de las capacidades necesarias para desarrollar una vida plena e independiente.
