El Gobierno trabaja en la adaptación de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, una norma impulsada por la Unión Europea con el objetivo de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres mediante una mayor claridad en las políticas salariales de las empresas.
La reforma, que se encuentra en fase de elaboración por parte del Ministerio de Trabajo, prevé incorporar nuevas obligaciones en materia de información retributiva y busca garantizar que las diferencias salariales respondan a criterios objetivos y verificables.
El borrador prevé que las empresas informen sobre cómo determinan los salarios
Uno de los principales cambios incluidos en el borrador conocido hasta la fecha es que las empresas deberán informar sobre los criterios utilizados para fijar las retribuciones, así como sobre las reglas que aplican para las subidas salariales, las promociones y la progresión profesional.
Estos criterios deberán basarse en elementos objetivos, como la responsabilidad del puesto, la cualificación, la experiencia o el desempeño, evitando cualquier discriminación por razón de sexo, tal y como establece la directiva europea.
Según el borrador conocido hasta la fecha, la futura regulación no prevé hacer públicos los salarios individuales de los trabajadores, sino aumentar la transparencia sobre los sistemas retributivos y facilitar el acceso a información salarial agregada en los supuestos contemplados por la normativa.
Más información para trabajadores y candidatos
La directiva europea también introduce medidas destinadas a aumentar la transparencia durante los procesos de selección. Entre ellas figura la obligación de informar sobre el salario o la banda salarial de un puesto antes de la contratación, así como la prohibición de preguntar a los candidatos cuál era su remuneración en empleos anteriores, una práctica que Bruselas considera que puede perpetuar desigualdades salariales.
Además, los trabajadores podrán solicitar información sobre los niveles salariales medios de personas que desempeñan funciones equivalentes, desglosados por sexo y respetando la protección de los datos personales.
Informes sobre la brecha salarial
La directiva europea establece nuevas obligaciones de información para determinadas empresas en función de su tamaño. Entre ellas figura la elaboración de informes periódicos sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres y, cuando se detecte una diferencia retributiva media de al menos el 5% entre mujeres y hombres que no pueda justificarse mediante criterios objetivos, la realización de una evaluación conjunta con la representación legal de los trabajadores para identificar y corregir esas diferencias.
El objetivo es reforzar los mecanismos de igualdad retributiva y facilitar la detección de posibles situaciones de discriminación salarial.
Adaptación de la normativa europea
España debe incorporar al ordenamiento jurídico la Directiva (UE) 2023/970, aprobada por las instituciones europeas para establecer un marco común de transparencia salarial en todos los Estados miembros.
El Ministerio de Trabajo mantiene abierto el proceso de elaboración de la norma que realizará esa transposición. El texto definitivo deberá concretar el alcance de las nuevas obligaciones para las empresas, así como los plazos de aplicación y el régimen sancionador en caso de incumplimiento.
Hasta que la regulación sea aprobada y entre en vigor, las medidas continúan en fase de tramitación y podrían experimentar modificaciones durante el proceso legislativo.
Un cambio orientado a reducir la desigualdad retributiva
La Comisión Europea considera que la falta de transparencia en las políticas salariales dificulta detectar situaciones de discriminación y reclamar correcciones cuando se producen diferencias injustificadas entre trabajadores que desempeñan funciones equivalentes.
Con esta reforma, el Ejecutivo busca adaptar la legislación española a las exigencias de la Unión Europea, reforzar la transparencia en los sistemas retributivos y mejorar el acceso de los trabajadores a la información salarial, con el objetivo de avanzar en la reducción de la brecha retributiva entre mujeres y hombres.
