El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado que cerca del 39% de las horas extraordinarias realizadas en España no se pagan ni se compensan con tiempo de descanso, una situación que califica de “abuso estructural” en el mercado laboral.
La organización también critica el retraso en la aprobación del refuerzo del registro horario impulsado por el Ministerio de Trabajo que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz.
Según los datos sindicales, durante 2025 se realizaron cada semana una media de 2,5 millones de horas extraordinarias no remuneradas. Además, el 47% de los trabajadores que realizaron horas extra no recibió ningún tipo de compensación, ni económica ni en tiempo de descanso.
Más de 440.000 trabajadores afectados y pérdidas de miles de euros al año
CCOO estima que unas 441.000 personas realizaron una media de 5,6 horas semanales sin remuneración ni cotización a la Seguridad Social. Esto supone un coste laboral no abonado de unos 141 euros semanales por trabajador, equivalente a 7.355 euros anuales entre salarios y cotizaciones.
En términos globales, el sindicato calcula que estas prácticas generan un ahorro empresarial de aproximadamente 3.243 millones de euros al año. Además, el volumen total de horas extraordinarias sin pagar equivaldría a la creación de unos 62.000 empleos a jornada completa.
La organización también alerta de que, más allá de las horas extra declaradas, existen alrededor de 928.000 asalariados que trabajan habitualmente más horas de las pactadas sin que conste su remuneración. De ellos, más de 568.000 tienen jornadas fijadas de 40 horas semanales pero superan regularmente ese límite, lo que vulnera la legislación laboral vigente.
Impacto en la salud y en el sistema público
El sindicato advierte de que la prolongación irregular de la jornada laboral tiene consecuencias directas en la salud de los trabajadores, aumentando el estrés, el agotamiento y los problemas derivados de largas jornadas. Según CCOO, estas situaciones generan también costes adicionales para el sistema sanitario público y para la Seguridad Social.
En este contexto, la organización acusa a la CEOE de centrar el debate en el absentismo laboral mientras, a su juicio, se ignora una práctica extendida como es el alargamiento de la jornada sin contraprestación económica.
Críticas por el retraso del nuevo control horario
CCOO considera “imprescindible” la aprobación del decreto que refuerza los mecanismos de registro horario en las empresas, una medida que el Ministerio de Trabajo puede aprobar sin necesidad de apoyo parlamentario. Esta iniciativa forma parte del paquete de reformas laborales que incluye la reducción de la jornada semanal de 40 a 37,5 horas, una propuesta que no prosperó en el Congreso tras el rechazo de varias formaciones políticas.
Para el sindicato, avanzar en la reducción del tiempo de trabajo es clave para mejorar la calidad de vida de la población, favorecer la conciliación, reforzar la salud mental y avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
