Según informes de la patronal madrileña (CEIM) y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), el coste total derivado del absentismo laboral por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) ha superado la barrera de los 5.970 millones de euros anuales (dato redondeado a 6.000 millones en proyecciones sectoriales).
Este gasto, que incluye tanto la prestación económica de la Seguridad Social como el coste directo que asumen las empresas, supone un incremento del 248% en la última década en Madrid. A pesar de que Madrid ostenta una de las tasas de incidencia más bajas de España, la tendencia es ascendente: solo en el último año, las bajas por enfermedad común en la comunidad crecieron un 8%.
Radiografía del absentismo madrileño
El informe de Randstad Research del cuarto trimestre de 2025 arroja datos clave sobre los sectores más afectados. Mientras que la construcción se mantiene como el sector más resiliente con la tasa de IT más baja (4,7%), sectores como los servicios a edificios y jardinería registran picos de hasta el 10,8%.
A nivel demográfico, el repunte es especialmente notable en dos extremos: los mayores de 55 años, en los que el coste ha aumentado un 11% debido a procesos de recuperación más largos, y en los jóvenes, en quienes se observa un incremento inusual en la frecuencia de las bajas de corta duración, muchas de ellas vinculadas a la salud mental y al "efecto lunes" (el 26% de las bajas en Madrid se inician el primer día de la semana).
La respuesta de CCOO: "Ponen el dedo en el paciente"
Frente a la visión de la patronal, que urge a que las mutuas gestionen las altas médicas para aliviar el sistema, los sindicatos han lanzado una advertencia contundente. Cristina Torre, secretaria de Acción Sindical de CCOO, denuncia lo que considera una estrategia para "poner el dedo en el paciente" en lugar de analizar las condiciones de salud laboral.
Para Torre, el término "absentismo" se está utilizando de forma errónea para estigmatizar al trabajador enfermo. "Llamar absentismo a una baja es un error; la prescribe un médico por razón sanitaria", señala de forma tajante. Según la líder sindical, el repunte de las bajas en Madrid no responde a un fraude, sino a un sistema sanitario colapsado que alarga procesos de 10 días hasta los 40 por la falta de citas en especialistas, y a una precariedad organizativa que dispara los problemas de salud mental.
La paradoja de la estabilidad: El análisis de la AIReF
En este escenario de bloqueo, el informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) aporta una clave técnica: la estabilidad genera más bajas. Según sus datos, el paso de un contrato temporal a uno indefinido eleva la probabilidad de baja en un 62%.
Este dato no se interpreta como una falta de compromiso, sino como el fin del "presentismo" (ir a trabajar enfermo por miedo al despido). Como solución, la AIReF y los expertos proponen una mayor colaboración de las mutuas, con el refuerzo de su papel en el diagnóstico y tratamiento (especialmente traumatológico) para liberar las listas de espera de la Sanidad Pública, y una mayor prevención psicosocial, con una inversión en salud mental dentro de las empresas para reducir las bajas por estrés y ansiedad, que son las que más están creciendo en la capital.
