Emprendimiento

El Rey Felipe VI entrega el 'Leadership Award' a Luiza Helena Trajano por su impacto social y su éxito empresarial en Hispanoamérica

El Rey Felipe VI ha entregado el premio South Summit Leadership Award a la empresaria brasileña Luiza Helena Trajano, considerada una de las figuras más influyentes de  Hispanoamérica. El galardón, otorgado en la segunda jornada de South Summit Madrid 2026, reconoce su trayectoria en la transformación digital del sector minorista y su activismo en la reducción de desigualdades sociales, raciales y de género.

Foto de South Summit
photo_camera Foto de South Summit

Su Majestad El Rey Felipe VI ha hecho entrega este jueves del prestigioso galardón South Summit Leadership Award a la ejecutiva brasileña Luiza Helena Trajano, una de las empresarias más influyentes y respetadas de Hispanoamérica. El reconocimiento se ha efectuado en el marco de la segunda jornada de South Summit Madrid 2026, el foro global coorganizado por IE University. El comité organizador ha concedido esta distinción para poner en valor una carrera excepcional que demuestra que la rentabilidad financiera y la innovación tecnológica pueden coordinarse de forma directa con la lucha contra las brechas sociales, raciales y de género.

Durante la ceremonia oficial, María Benjumea, presidenta y fundadora de South Summit, ha ensalzado la figura de la premiada, señalando que encarna con absoluta fidelidad el espíritu fundacional del encuentro. Benjumea ha subrayado que el verdadero liderazgo se mide por la huella y el impacto que se deja en la comunidad, posicionando a la corporación privada como una herramienta indispensable para combatir la vulnerabilidad y edificar estructuras sociales más equitativas.

Magalu: de comercio familiar a gigante tecnológico y minorista

La trayectoria de Luiza Helena Trajano está estrechamente ligada a la evolución económica moderna de Brasil. Como presidenta del Consejo de Administración de Magazine Luiza, su dirección estratégica resultó determinante para pilotar la metamorfosis de un pequeño negocio familiar, constituido originalmente en el año 1957 en el interior del estado de São Paulo, hasta consolidarlo como uno de los mayores conglomerados de retail y tecnología del país.

Bajo su dirección operativa, la firma (conocida popularmente como Magalu) ejecutó un modelo de transformación digital que hoy se estudia como uno de los grandes referentes de modernización del comercio minorista hispanoamericano. Este éxito en los mercados financieros le ha valido el reconocimiento continuado de los índices reputacionales internacionales.Trajano ha sido elegida durante 9 años consecutivos como la líder empresarial con mejor reputación corporativa de Brasil, de acuerdo con las métricas del ranking MERCO. Su nombre ha sido incluido en la célebre lista TIME 100 como una de las personas más influyentes del mundo, además de figurar en la selección de mujeres líderes del Financial Times y recibir el título de Person of the Year 2022 por la Cámara de Comercio Brasil–Estados Unidos.

Activismo civil: 140.000 mujeres contra la violencia y la exclusión

Más allá de sus logros en los balances de resultados, Trajano ha utilizado su posición en la alta dirección para impulsar reformas de calado en la sociedad civil brasileña, defendiendo el acceso universal a la educación, el emprendimiento femenino y la dignidad humana. Su hito social más destacado es la fundación en 2013 del Grupo Mulheres do Brasil.

Esta plataforma ha evolucionado hasta convertirse en una de las redes civiles de mujeres más relevantes e influyentes de Hispanoamérica, aglutinando a más de 140.000 participantes tanto en territorio brasileño como en nodos operativos en el exterior. La organización despliega programas técnicos permanentes centrados en la inserción laboral, el fomento del autoempleo, la inclusión de colectivos minorizados y, de manera prioritaria, el desarrollo de estrategias comunitarias dirigidas a erradicar la violencia de hombres hacia mujeres.

Con este premio, South Summit subraya la urgencia de promover referentes directivos capaces de combinar el crecimiento escalable con un compromiso ético.