La Comunidad de Madrid ha presentado este jueves en Toledo su estrategia de gestión del talento en el sistema público de salud, centrada en la meritocracia, la estabilidad laboral y el reconocimiento profesional de sus cerca de 80.000 trabajadores sanitarios.
Así lo ha expuesto la consejera de Sanidad, Fátima Matute, durante su intervención en el IV Congreso de Igualdad y Recursos Humanos de los Servicios Públicos de Salud, organizado por el Gobierno de Castilla-La Mancha y que ha reunido a representantes de todas las comunidades autónomas.
Meritocracia y reconocimiento en la sanidad madrileña
Matute ha subrayado que el modelo madrileño se sustenta en “el reconocimiento y la meritocracia”, principios que garantizan que la carrera profesional de los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) se base exclusivamente en los méritos y la formación.
En este sentido, la consejera ha recordado que durante 2024 se gestionaron 253 procesos selectivos y que más de 25.000 profesionales se incorporaron como personal fijo, lo que refuerza la estabilidad y la calidad asistencial en los hospitales y centros de salud de la región.
Una política para atraer y retener talento sanitario
“El primer paso es cuidar de quienes nos cuidan”, ha afirmado Matute, destacando las medidas impulsadas por el Ejecutivo autonómico para consolidar la plantilla y mejorar sus condiciones laborales. Entre ellas, la ampliación de la carrera profesional, los incrementos retributivos en Atención Primaria y los complementos por especial rendimiento para tutores de formación sanitaria especializada.
Según la consejera, estas iniciativas “nos van a permitir atraer más talento y retener el que ya tenemos, garantizando que la sanidad madrileña siga siendo un referente en calidad y eficiencia”.
Compromiso con la igualdad y la estabilidad
Matute ha señalado que el Gobierno regional continuará impulsando políticas que refuercen la equidad y la motivación de los profesionales, conscientes de que el capital humano es “el motor fundamental de un sistema de salud público sólido y sostenible”.
