La Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) ha ratificado este viernes, en una Asamblea General Extraordinaria celebrada en el Hotel Meliá Castilla, el preacuerdo del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, alcanzado con los sindicatos CCOO y UGT tras un año de negociaciones. El consenso supone un paso relevante para el sector turístico regional, al aportar estabilidad jurídica y laboral para el periodo 2025-2028, en un contexto de crecimiento del hospedaje madrileño y nuevos retos normativos.
Entre los principales puntos incluidos en el documento, destaca una subida salarial del 4% para 2025, seguida de aumentos del 3% para 2026 y 2027, y un 4% en 2028, además de una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC con un tope del 0,25% anual para los tres últimos años del convenio. Una medida que pretende preservar el poder adquisitivo de los trabajadores sin comprometer la estabilidad empresarial.
El preacuerdo introduce también avances en conciliación y permisos, con la modificación del artículo 19 del convenio para reconocer el derecho a 8 horas retribuidas anuales para acudir a consultas médicas de especialistas, previa comunicación con 48 horas y justificación documental. Asimismo, se regula el protocolo LGTBI y un protocolo de desconexión digital, garantizando el derecho a no atender comunicaciones laborales fuera del horario establecido.
Otro de los puntos relevantes es la revisión del complemento por incapacidad temporal, que pasa a estar limitado a 18 meses o hasta la extinción del contrato, conforme a la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo. También se establece una Comisión Negociadora para estudiar la implantación de un plan de pensiones sectorial, destinado a reforzar la protección social de los empleados.
La AEHM mantendrá la posibilidad de externalizar servicios, conservando la libertad de contratación por parte de las empresas. El resto del articulado vigente permanecerá sin modificaciones, salvo los aspectos señalados en el preacuerdo.
Tras esta ratificación interna, el texto deberá recibir el visto bueno de UGT y CCOO, y posteriormente de la autoridad laboral de la Comunidad de Madrid. Una vez publicado en el BOCAM, el convenio será efectivo, consolidando un marco que pretende equilibrar competitividad empresarial y derechos laborales en uno de los sectores clave de la economía madrileña.
