La participación de las mujeres en el mercado laboral de la Comunidad de Madrid continúa creciendo, según los últimos datos analizados en la Asamblea regional. La tasa de ocupación femenina se sitúa ya en el 49%, una cifra superior a la media nacional, mientras que el paro entre las mujeres se sitúa en el 7,25%, varios puntos por debajo del conjunto de España.
Estas cifras han sido destacadas por el Gobierno autonómico como un reflejo del dinamismo del mercado laboral madrileño, aunque los sindicatos advierten de que la mejora del empleo no ha eliminado todavía las desigualdades entre hombres y mujeres, especialmente en salarios, contratos temporales y trabajo a tiempo parcial.
Madrid presenta cifras de empleo femenino por encima de la media nacional
Los datos del mercado laboral muestran que la tasa de ocupación femenina en Madrid alcanza el 49%, frente al 46,6% del conjunto de España. En paralelo, la tasa de paro entre las mujeres madrileñas se sitúa en el 7,25%, muy por debajo del 11,2% registrado a nivel nacional.
El director general de Presupuestos del Gobierno regional, Gregorio Moreno, ha defendido que estas cifras reflejan el impacto positivo de las políticas económicas aplicadas en la región.
Según explicó durante una comisión en la Asamblea de Madrid, la comunidad se sitúa entre las regiones con mayor paridad en el mercado laboral, solo por detrás de Galicia.
Además, destacó que la tasa de actividad femenina alcanza el 58,9% en Madrid, frente al 54,3% del conjunto del país, lo que indica una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral madrileño.
Récord de afiliación femenina
El crecimiento del empleo también se refleja en la afiliación a la Seguridad Social. Según los datos presentados por el Ejecutivo regional, el pasado mes de febrero se registró la mayor cifra de afiliadas de la serie histórica, con 75.938 nuevas trabajadoras.
Actualmente, Madrid cuenta con 3.857.701 cotizantes en total, sumando trabajadores y trabajadoras.
Desde el Gobierno autonómico se subraya que estos datos consolidan a la región como uno de los principales motores económicos y laborales del país, con una evolución del empleo femenino superior a la media nacional.
Sindicatos advierten de desigualdades persistentes
Sin embargo, los sindicatos advierten de que la mejora de las cifras de empleo no implica necesariamente igualdad real en el mercado laboral.
Según un informe del sindicato Comisiones Obreras, las mujeres representan el 71,1% del empleo a tiempo parcial y el 58,5% de los contratos temporales, de acuerdo con datos de la Encuesta de Población Activa de 2025.
Para la organización sindical, estas cifras reflejan que muchas mujeres siguen ocupando empleos más precarios o con menor estabilidad.
Por su parte, Unión General de Trabajadores ha señalado que la brecha salarial sigue siendo significativa, ya que los hombres ganaron de media 8.142 euros más que las mujeres en 2024.
Propuestas para reducir la brecha salarial
Ante esta situación, los sindicatos han reclamado medidas específicas para avanzar en igualdad laboral.
Entre sus propuestas destacan reforzar los planes de igualdad en las empresas, mejorar la transparencia salarial y aplicar plenamente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el principio de igualdad retributiva.
Además, UGT propone crear un Observatorio Regional de Igualdad Salarial que permita analizar de forma detallada los datos retributivos de las empresas y detectar posibles desigualdades.
El objetivo, según las organizaciones sindicales, es identificar con mayor precisión la brecha salarial y aplicar mecanismos eficaces para corregirla.
El debate sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral cobra especial relevancia en torno al Día Internacional de la Mujer, una jornada en la que se ponen sobre la mesa tanto los avances logrados como los desafíos pendientes en materia de igualdad.
