EO Madrid, capítulo español de la Entrepreneurs’ Organization, ha creado el Premio EO Madrid al Emprendedor del Año y ha distinguido en su primera edición a José Elías Navarro, fundador y presidente de Audax Renovables.
La organización explicó que este nuevo galardón nace con vocación anual para reconocer a aquellos emprendedores que destacan tanto por su trayectoria empresarial como por su capacidad para inspirar y fomentar la cultura del emprendimiento a través de su presencia en medios, podcasts, televisión y foros públicos.
La entrega del premio tuvo lugar el 2 de julio en Patio Campus, en Madrid, durante una tertulia exclusiva con empresarios invitados.
Un reconocimiento a la trayectoria y a la difusión del emprendimiento
Según EO Madrid, José Elías Navarro reúne las condiciones que inspiran este nuevo reconocimiento, al haber construido una trayectoria empresarial que le ha llevado desde sus inicios como instalador eléctrico hasta presidir un grupo de energías renovables con presencia en varios países europeos.
La organización destacó también su papel como divulgador del emprendimiento, compartiendo públicamente experiencias personales, decisiones empresariales y aprendizajes con el objetivo de acercar la realidad empresarial a las nuevas generaciones.
Asimismo, EO Madrid anunció que el premio se concederá cada año a un emprendedor o emprendedora que contribuya al ecosistema emprendedor y transmita a la sociedad el valor del emprendimiento como motor de cambio y progreso.
La vida está marcada por las decisiones
Durante la conversación mantenida tras recibir el galardón, José Elías Navarro explicó que concibe la vida como una línea recta con una serie de bifurcaciones que representan las grandes decisiones personales y profesionales.
Según señaló, la suerte puede aparecer para cualquier persona, pero considera que la diferencia reside en saber identificar esos momentos y decidir tomar el camino adecuado cuando se presentan las oportunidades.
La pérdida de sus padres cambió su forma de afrontar los problemas
El empresario recordó que el fallecimiento de sus padres cuando tenía entre 20 y 23 años ha sido el episodio más duro de su vida.
Aseguró que aquella experiencia le permitió relativizar cualquier dificultad posterior, ya que considera que ningún problema vivido después ha sido comparable a esa pérdida, circunstancia que le ha ayudado a afrontar con mayor serenidad los retos personales y empresariales.
La paciencia y la resiliencia, por encima del talento
Uno de los mensajes centrales de su intervención fue su visión sobre el emprendimiento.
José Elías Navarro afirmó que valora más la paciencia y la resiliencia que el talento, asegurando que el emprendimiento premia más la constancia que las capacidades innatas.
En este sentido, señaló que cualquier persona que quiera emprender debe asumir que el camino exige grandes dosis de perseverancia para superar las dificultades.
Confirma que contempla presentarse a la presidencia del FC Barcelona
Durante el encuentro, José Elías Navarro confirmó que está en su cabeza presentarse a la presidencia del FC Barcelona, una posibilidad sobre la que fue preguntado durante la conversación con los asistentes.
Reflexión sobre España y la situación económica
El empresario manifestó también su preocupación por la evolución del país.
Afirmó que siente una profunda admiración por España y que no tiene ningún problema en pagar impuestos, aunque lamentó que, a su juicio, la sociedad española vive peor que hace veinte años.
Durante su intervención aseguró que ve a España como "un barco sin patrón", al considerar que el país cambia continuamente de rumbo sin una dirección clara.
Apostar por el talento interno y delegar responsabilidades
En el ámbito de la gestión empresarial, José Elías Navarro defendió que prefiere promocionar a personas de su propio equipo antes que incorporar directivos externos.
Explicó que concede un enorme valor al sentimiento de pertenencia, ya que considera que quienes han crecido dentro de la organización conocen mejor la cultura de la empresa.
También sostuvo que un directivo solo puede desempeñar correctamente su labor cuando recibe el 100 % de la responsabilidad, ya que, en su opinión, limitar su capacidad de decisión dificulta el liderazgo.
Por último, afirmó que es un error intentar convertir a un empleado en empresario si esa persona no posee esa motivación, al considerar que ambas funciones responden a perfiles y aspiraciones diferentes.
