Madrid Foro Empresarial ha organizado dos diálogos en el marco de la presentación del Decálogo de Medidas para Reducir el Absentismo Laboral. El primero de ellos ha contado con la participación de los exministros de Trabajo Manuel Pimentel y Valeriano Gómez, así como de Tatiana Espinosa de los Monteros, directora de Relaciones Laborales y Diversidad en Telefónica. La sesión ha sido moderada por Javier Cantera.
Durante el encuentro, los intervinientes han coincidido en la necesidad de evitar planteamientos simplistas y abordar el absentismo desde una perspectiva estructural, basada en el análisis de datos y en la coordinación institucional.
Crecimiento de la incapacidad temporal en España
Valeriano Gómez ha señalado que el incremento de la incapacidad temporal es un fenómeno que se observa en Europa y en los países de la OCDE, aunque en España presenta una evolución especialmente significativa. Ha recordado que el empleo ha experimentado un crecimiento notable en los últimos años, pero que el aumento de las bajas laborales no guarda una proporción directa con el crecimiento del PIB.
A su juicio, esta circunstancia exige un análisis específico y un seguimiento más sistemático. Ha apuntado que existen informes periódicos del Instituto Nacional de Estadística y de otros organismos, como el de AirEf, muy completos,y ha defendido la necesidad de reforzar la coordinación y la evaluación continua de los datos disponibles.
"El elefante en la habitación"
Tatiana Espinosa de los Monteros ha introducido durante su intervención una expresión que ha repetido a lo largo del debate: "el elefante en la habitación". Con ella quiso señalar que el absentismo es una cuestión compleja que debe abordarse con prudencia y sin simplificaciones, recordando que no todo responde a situaciones de fraude y que las cifras requieren contextualización.
Espinosa ha destacado el impacto que el fenómeno está generando tanto en las empresas como en los propios trabajadores, especialmente en entornos de sobrecarga laboral. Ha sostenido el papel de la negociación colectiva como herramienta clave para gestionar esta realidad y ha apuntado también la importancia del sistema educativo en la prevención a medio y largo plazo.
Un enfoque sociológico
Manuel Pimentel ha ampliado el análisis al terreno social y demográfico. Ha señalado que el absentismo no puede examinarse exclusivamente desde el ámbito laboral, sino que debe entenderse en el contexto de una sociedad marcada por el envejecimiento poblacional, el incremento del estrés y cambios culturales en la concepción del trabajo.
"Estamos ante un problema muy sensible que exige soluciones prácticas", ha dicho, al tiempo que ha pedido evitar respuestas automáticas o simplificaciones excesivas. También ha apuntado a la conveniencia de revisar determinados procesos administrativos y normativos que podrían estar generando descoordinaciones.
Negociación y corresponsabilidad
Como conclusión, los participantes coinciden en que la negociación colectiva debe desempeñar un papel central en la búsqueda de soluciones, junto con una mejor coordinación entre mutuas, administraciones públicas y empresas.
Desde el consejo asesor del foro se ha insistido en que los responsables de las políticas públicas deben huir de "soluciones mágicas" y apostar por medidas estructurales, diálogo social y un análisis riguroso de los datos para afrontar uno de los desafíos más relevantes del mercado laboral actual.
