El absentismo laboral es uno de los principales desafíos del mercado de trabajo español. Con un coste que supera los 25.000 millones de euros anuales y más de 1,3 millones de personas ausentes cada día de sus puestos, el fenómeno ha encendido las alarmas en el ámbito empresarial y académico.
Ante este escenario, Madrid Foro Empresarial y la Asociación de Directivos y Profesionales de Relaciones Laborales (ADiReLab) han presentado las conclusiones del Consejo Asesor del Monitor de Absentismo Laboral, un órgano técnico creado este año con el objetivo de establecer un sistema estable de análisis, medición y propuestas de reforma.
Falta de datos homogéneos
Uno de los principales diagnósticos que comparten los expertos es la ausencia de estadísticas oficiales comparables y homogéneas. Las cifras varían según la fuente y el método de cálculo, lo que dificulta conocer la dimensión real del problema y diseñar políticas eficaces.
Según distintas estimaciones, el absentismo supone entre un 2% y casi un 6% del PIB. La disparidad de datos, sostienen, impide evaluar con precisión el impacto de las medidas existentes y avanzar hacia soluciones estructurales.
El Monitor pretende crear un marco común de información fiable y continua que permita identificar tendencias y causas. Entre los factores señalados figuran la salud mental, la organización del trabajo, las diferencias sectoriales, la edad o la gestión de la reincorporación tras una baja.
10 líneas estratégicas
El Consejo Asesor ha estructurado sus propuestas en 10 líneas estratégicas orientadas a mejorar tanto la prevención como la gestión del absentismo.
Entre las medidas destaca la creación de un sistema común de datos para entender mejor el fenómeno y abordar sus causas reales. También se plantea impulsar campañas de concienciación, organizar un evento anual de referencia y promover protocolos claros en las empresas para mejorar la comunicación interna y evitar situaciones de discriminación.
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El catálogo incluye además un mayor compromiso empresarial en la gestión responsable de las bajas y sus complementos, así como la modernización de la regulación de la incapacidad temporal. Los expertos proponen facilitar la reincorporación flexible y progresiva al trabajo, reforzar la atención psicológica en la sanidad pública y dotar a las mutuas de más recursos y capacidad operativa.
En conjunto, se trata de medidas que buscan agilizar procesos, mejorar la prevención y ofrecer un enfoque más humano y basado en datos fiables.
Un “problema país”
El presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, advirtió durante la presentación de que el absentismo es "un problema país que exige datos, análisis serio y propuestas reales". Según recordó, en la Comunidad de Madrid la tasa ha pasado del 13,82% al 15,18% en cuatro años, con un impacto de 2.679 millones de horas de trabajo perdidas.
Composición del Consejo Asesor
El Consejo Asesor está coordinado por Juan Chozas y reúne a directivos de grandes empresas, especialistas en relaciones laborales, juristas, académicos y antiguos responsables públicos. Entre sus integrantes figuran exministros de Trabajo, catedráticos de Derecho del Trabajo y expertos en gestión de personas y prevención de riesgos.
En el apartado empresarial participan directivas y directivos de grandes compañías como Ana Benita, directora de Organización y Talento; Ana Benavides, directora corporativa de Relaciones Laborales; Tatiana Espinosa, directora de Relaciones Laborales y Diversidad; Antonio De la Fuente, presidente de ADiReLab y director general de Personas, Cultura & Talento; Juan Manuel Rueda, directivo especializado en capital humano y transformación empresarial; y Luis Iglesias, profesional del sector de la prevención.
El Consejo incorpora asimismo a profesionales con altas responsabilidades políticas, entre ellos los exministros de Trabajo Manuel Pimentel y Valeriano Gómez. Forma parte también Juan Pablo Riesgo, socio de EY y experto en talento e innovación.
Desde el ámbito académico participan Jesús Lahera, catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid, y José María Peiró, profesor emérito de la Universidad de Valencia.
El bloque jurídico y de relaciones laborales lo integran Javier Cantera, coordinador de Empleo y Recursos Humanos de Madrid Foro Empresarial; Jordi García, experto en relaciones laborales; Luis Pérez, jurista laboral especializado en talento y prevención de riesgos laborales; Ignacio Peña, experto en relaciones laborales; y Juan Manuel Cruz, abogado y asesor laboral.
La iniciativa aspira a convertirse en un punto de encuentro estable entre empresas, administración y agentes sociales para abordar un fenómeno que, lejos de estabilizarse, continúa creciendo.
