A diferencia de la propuesta previa, rechazada en asamblea por los trabajadores y respaldada únicamente por CCOO, esta nueva oferta cuenta con el apoyo de centrales como Sipa y ATP. El texto busca compensar los 7,6 puntos de poder adquisitivo perdidos por la plantilla entre 2020 y 2025 mediante un calendario de ajustes: subidas del 5% en 2026 y 2027 (con garantía de IPC + 1,5%), aumentos de IPC + 1% en 2028 y 2029, y un ajuste final entre 2030 y 2031 para equilibrar de forma íntegra la pérdida acumulada.
Los cerca de 9.000 empleados de la compañía en España votarán el preacuerdo este viernes en referéndum. De forma previa a la consulta, las movilizaciones han incluido una manifestación de unos 1.500 operarios de las factorías andaluzas en el centro de Sevilla, que se suma a la protestas celebradas en la planta de Getafe. Aunque la huelga iniciada el 1 de julio se encuentra suspendida de manera temporal, la desconvocatoria definitiva queda condicionada a la ratificación por parte de los trabajadores.
Teletrabajo, vacaciones y absentismo
En el ámbito organizativo, la dirección renuncia a recortar las jornadas de trabajo a distancia y mantendrá con carácter general los dos días no presenciales vigentes, extendiendo esta regulación a los nuevos contratados. Asimismo, el texto acuerda fijar dos semanas flexibles de vacaciones en el calendario anual de los centros de trabajo, a negociar entre mandos y empleados, e incluye el compromiso de diseñar un plan para mitigar el absentismo laboral.
