El conflicto laboral en la industria aeroespacial española se recrudece de forma inesperada. Las asambleas de trabajadores celebradas en todos los centros de producción de Airbus en España han votado mayoritariamente en contra del preacuerdo alcanzado en las últimas horas entre la dirección de la compañía y los representantes sindicales. Con este rechazo frontal de las plantillas, la huelga convocada continuará de forma oficial según los plazos previstos hasta el próximo 31 de julio.
Según fuentes sindicales, la propuesta de la dirección del gigante aeronáutico solo contaba con el respaldo expreso de Comisiones Obreras (CCOO). De hecho, esta central sindical, que fue la última en incorporarse a las movilizaciones esta misma semana, había solicitado formalmente la desconvocatoria de los paros tras sellar el pacto. Sin embargo, la base social de las fábricas ha optado por desmarcarse de esta postura y mantener el pulso reivindicativo.
Fractura sindical tras una masiva manifestación en Getafe
El principio de acuerdo se había fraguado este jueves tras una jornada de máxima presión que incluyó una multitudinaria manifestación de empleados por las calles de Getafe. El impacto de las protestas obligó al propio consejero delegado de Airbus, Guillaume Faury, a sentarse de urgencia con la comisión negociadora, en la que se integran, además de CCOO, los sindicatos Sipa, ATP, CGT, UGT y Útil.
A través de un comunicado conjunto emitido de forma previa a la votación de las asambleas, el resto de las fuerzas sindicales habían matizado que las mejoras puestas sobre la mesa por la patronal eran el resultado directo de la presión ejercida en los piquetes y las cadenas de montaje, proclamando de forma contundente que "ahora ha empezado la verdadera negociación".
Las condiciones del preacuerdo tumbado por las plantillas
El documento de consenso que finalmente ha sido rechazado por el personal de las factorías contenía mejoras sustanciales respecto a las ofertas iniciales de la multinacional. Por un lado, en el apartado del incremento salarial, se elevaba hasta el 5% la subida en las tablas salariales para los años 2026 y 2027, superando considerablemente el 3% y el 2% que la dirección venía defendiendo de forma estricta hasta la fecha.
Asimismo, la propuesta contemplaba una compensación económica mediante un abono extraordinario de 1.200 euros en un pago único para toda la plantilla.
Por último, en materia de conciliación y teletrabajo, el texto restituía las condiciones de trabajo a distancia que habían sido recortadas de forma unilateral por la corporación, al tiempo que ampliaba de una a dos semanas la posibilidad de solicitar vacaciones flexibles al margen de los periodos fijos impuestos por la organización interna de las fábricas.
