La Confederación Empresarial de Madrid (CEIM-CEOE) ha reclamado este martes que las prestaciones por desempleo se liguen directamente a la búsqueda activa y aceptación de ofertas laborales, tras analizar los últimos datos de paro, contratación y afiliación en España correspondientes al mes de febrero.
Según CEIM, el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y de las cotizaciones sociales ha generado un aumento del desempleo entre los jóvenes del 4,7%, además de favorecer la proliferación de contratos temporales, a tiempo parcial o fijos discontinuos, en lugar de empleo estable.
La Comunidad de Madrid, motor del empleo nacional
Pese a estas tensiones en el mercado laboral, la Comunidad de Madrid sigue destacando como la región que más puestos de trabajo crea en España. Durante el último año, la región ha generado el 23% de todos los nuevos empleos del país, convirtiéndose en un polo de atracción para trabajadores de otras comunidades.
CEIM subraya que, además de los 2,44 millones de personas inscritas en las oficinas del SEPE, hay más de 1,3 millones de ocupados que también figuran como demandantes de empleo, lo que refleja una creciente tendencia al pluriempleo y la presión sobre los recursos públicos, pese a la fuerte recaudación fiscal.
Críticas a la política salarial y social
Los empresarios de Madrid advierten que la política del Gobierno, centrada en aumentar subsidios en lugar de fomentar la productividad, está desincentivando la búsqueda activa de empleo. Actualmente, los subsidios de desempleo han subido un 11% y la cuantía media alcanza 1.040 euros, mientras que el incentivo para aceptar un puesto de trabajo no supera los 200 euros.
En este contexto, CEIM propone medidas concretas para mejorar la empleabilidad y la competitividad: vincular prestaciones a la aceptación de empleo, reducir cotizaciones sociales para nuevos contratos, especialmente de jóvenes y desempleados de larga duración, permitir a las Mutuas intervenir en bajas laborales prolongadas, e indexar los incrementos salariales y sociales en las contratas públicas.
Estrategias regionales para el empleo
En paralelo, CEIM destaca las iniciativas de la Comunidad de Madrid, como la Estrategia Madrid por el Empleo, con programas específicos como el Plan de Empleo Joven y el de Talento Senior, orientados a facilitar la incorporación de distintos perfiles al mercado laboral y mejorar la formación para cubrir puestos vacantes.
“Es fundamental compatibilizar las políticas de recaudación con la productividad y mantener un marco estable de seguridad jurídica para el tejido empresarial, compuesto mayoritariamente por pymes y autónomos”, concluyen desde CEIM.
