El Ayuntamiento de Madrid ha celebrado la primera edición de los Premios de Fomento del Empleo ‘Osos de Empleo 2026’, una iniciativa con la que busca reconocer el compromiso de las empresas que colaboran activamente en la generación de oportunidades laborales y en la formación de personas desempleadas en la capital.
La gala, presidida por la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha distinguido a cuatro entidades que destacaron durante 2025 por su implicación en programas de inserción laboral impulsados junto a la Agencia para el Empleo.
El Ayuntamiento apuesta por la colaboración público-privada
Durante el acto, Hidalgo subrayó la importancia de fortalecer la colaboración entre administraciones y tejido empresarial para continuar reduciendo las cifras de desempleo en Madrid.
La responsable municipal destacó que la Estrategia de Empleo 2024-2027 pasa por consolidar alianzas con empresas y potenciar programas especializados de formación adaptados a las necesidades reales del mercado laboral.
Asimismo, agradeció el compromiso de las compañías que, además de desarrollar su actividad económica, participan en proyectos destinados a facilitar el acceso al empleo de colectivos con mayores dificultades de inserción.
Caser Residencial, referente en formación sociosanitaria
En la categoría de cuidados, el reconocimiento fue para Caser Residencial por su implicación en programas de formación sociosanitaria y su colaboración en iniciativas destinadas a mujeres víctimas de violencia de género.
La empresa alcanzó un 91 % de inserción laboral entre los participantes formados dentro de los programas desarrollados junto a la Agencia para el Empleo.
El galardón fue recogido por Pablo Rubio, director general de la compañía.
COMSA impulsa el empleo verde y la presencia femenina
El premio en la categoría de empleo verde y oficios recayó en COMSA, que lideró programas de formación vinculados al sector ferroviario y a las infraestructuras.
La compañía logró que el 88,26 % de los alumnos accedieran al mercado laboral tras completar los itinerarios formativos.
Uno de los aspectos más destacados del proyecto fue la incorporación de mujeres a puestos tradicionalmente masculinizados, alcanzando un 14,28 % de presencia femenina en trabajos relacionados con la construcción de vías ferroviarias.
Fundación Orange reduce la brecha digital
En el ámbito de la capacitación tecnológica, la premiada fue Fundación Orange por su labor en programas de formación para instaladores de fibra óptica dirigidos a personas en situación de vulnerabilidad.
La iniciativa permitió una inserción laboral mínima del 46 % de los participantes, facilitando el acceso a un sector con elevada demanda de empleo en Madrid.
Grupo Mallorca logra pleno empleo en sus programas formativos
Por su parte, Grupo Mallorca recibió el reconocimiento en la categoría de hostelería y alimentación gracias a los excelentes resultados obtenidos en sus programas de formación a medida.
La compañía consiguió un 100 % de inserción laboral en cursos destinados tanto a campañas estacionales como a programas completos de especialización, todos ellos con contratos indefinidos y a jornada completa que siguen vigentes actualmente.
La especialización, clave para acceder al mercado laboral
Durante la gala también se pusieron sobre la mesa los resultados obtenidos por la Agencia para el Empleo en 2025, destacando que la especialización técnica y la formación orientada a vacantes reales se han convertido en las herramientas más eficaces para facilitar el acceso al trabajo.
Los programas desarrollados en colaboración con empresas demostraron que tanto formaciones intensivas de pocas horas como itinerarios más largos permiten mejorar notablemente la empleabilidad cuando están adaptados a las necesidades concretas de los sectores con más demanda.
Madrid refuerza su modelo de intermediación laboral
Con estos galardones, el Consistorio madrileño busca consolidar a la Agencia para el Empleo como un puente eficaz entre empresas y personas en búsqueda activa de trabajo.
El Ayuntamiento considera que la colaboración directa con el sector privado es esencial para seguir impulsando sectores estratégicos como:
- Cuidados
- Hostelería
- Empleo verde
- Capacitación digital
- Oficios especializados
La previsión municipal pasa ahora por ampliar este modelo de cooperación dentro de la Estrategia de Empleo 2024-2027.
