La Cámara de Comercio de España ha celebrado este miércoles los 10 años de vida de su programa Talento Joven, un pilar estratégico en la lucha contra el desempleo juvenil. El acto, presidido por Su Majestad la Reina, ha servido para balancear una década de éxitos: más de 250.000 participantes y la creación de 100.000 puestos de trabajo.
Acompañada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el presidente de la Cámara de España, José Luis Bonet, Doña Letizia ha conocido de primera mano las historias de superación de jóvenes que, gracias a este itinerario, han logrado emprender sus propios negocios o insertarse en grandes compañías como ALSA.
Un programa con impacto real y diverso
El programa Talento Joven, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus, se ha consolidado como una herramienta de impacto real capaz de reducir la brecha entre la formación académica y las necesidades reales de las empresas. Durante el evento, José Luis Bonet reafirmó su compromiso con la formación en áreas tecnológicas, señalando que "el talento es la mayor riqueza que tiene un país".
Las cifras del programa tras 10 años de ejecución por parte de la red de 75 cámaras de comercio son reveladoras: 3,1 millones de horas de formación impartidas, 36.000 acciones formativas adaptadas al mercado y 435 ferias de empleo organizadas en todo el territorio nacional.
Inclusión y perfiles: rompiendo barreras
Uno de los puntos más destacados durante el acto fue la diversidad de los beneficiarios. El programa ha demostrado ser una red de seguridad para los perfiles más vulnerables: el 54% de los participantes no tenía experiencia laboral previa y el 37% carecía de estudios. Además, ha facilitado la inserción de más de 21.700 personas en situación de vulnerabilidad o con discapacidad, así como de 35.000 jóvenes procedentes de minorías.
Ejemplos como el de Marta Corral, que creó su marca de bolsos artesanales, o Mohammad Al katib, que hoy es conductor en ALSA tras obtener su licencia gracias al programa, demuestran que el acompañamiento y la tutorización personalizada son las claves para convertir el talento en fortaleza laboral.
