Durante la apertura, Alberto Giménez Artés, presidente de la Fundación, ha destacado que el gasto en Incapacidad Temporal ha crecido más de un 60% en los últimos 7 años. Esta tendencia, corroborada por informes recientes de la Airef, sitúa a España en un escenario donde más de un millón de personas se ausentan diariamente de su puesto de trabajo, generando una tensión insostenible tanto para las arcas del Estado como para el tejido empresarial.
Radiografía de un sistema al límite
Expertos de la administración pública, sindicatos, patronales y mutuas han coincidido en que el modelo actual sufre deficiencias estructurales que sobrecargan el sistema sanitario y financiero.
Yolanda Valdeolivas, catedrática de la UAM, ha señalado la necesidad de frenar el absentismo injustificado y mejorar la gestión clínica para asegurar la viabilidad de los derechos sociales sin comprometer la economía.
La jornada ha puesto de manifiesto varios problemas centrales. La sobrecarga en la Atención Primaria, ya que el aumento de las listas de espera y los nuevos patrones de bajas vinculados a la salud mental están agotando los recursos de los centros de salud. También las ineficiencias en la gobernanza: El papel de las mutuas se identifica como un activo infrautilizado que podría aportar mayor agilidad y transparencia a la cadena de gestión.
Por último, una desconexión normativa, ya que las reglas actuales no se adaptan a las nuevas realidades laborales como el teletrabajo o la economía de plataformas.
Propuestas clave para una reforma inmediata
Como conclusión del encuentro, líderes de organizaciones como UGT, el INSS y SEMERGEN plantearon una hoja de ruta con medidas concretas para transformar el sistema:
- Redefinición del INSS: Clarificar y potenciar el papel del Instituto Nacional de Seguridad Social en el control y seguimiento de los procesos.
- IT a tiempo parcial: Introducir la incapacidad temporal parcial para permitir una reincorporación progresiva del trabajador.
- Simplificación administrativa: Eliminar la burocracia excesiva que actualmente recae tanto sobre el personal médico como sobre el trabajador.
- Pacto de Estado: Impulsar un acuerdo político de alto nivel que garantice la sostenibilidad del sistema a largo plazo.
La normalización de la gobernanza y la coordinación entre los servicios de salud, mutuas y empresas se presentan como los factores determinantes para reducir las listas de espera y mejorar la salud de la población trabajadora en España.
