La consultora tecnológica Capgemini ha comunicado hoy el inicio oficial del periodo de consultas para ejecutar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España. La medida, que responde a una necesidad de reestructuración organizativa, afectará a un máximo de 748 puestos de trabajo, lo que representa aproximadamente el 7% de su plantilla actual en España.
Ajuste estructural ante la evolución del mercado
La compañía, que cuenta con alrededor de 11.000 empleados en España, justifica este despido colectivo por la necesidad de adaptar sus capacidades al nuevo entorno digital. Según ha explicado la firma en un comunicado, el proceso se desarrolla en un contexto definido por la aceleración del cambio tecnológico y la evolución de las demandas de sus clientes.
El objetivo de esta reestructuración es, según la consultora, "garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo". Este movimiento se produce en un momento en el que el sector de la consultoría busca redefinir sus servicios ante el auge de nuevas herramientas y la automatización de procesos.
Negociación y respeto a la normativa laboral
Tras el inicio del periodo de consultas legalmente establecido, la empresa ha manifestado su intención de que el procedimiento se desarrolle bajo un marco de "diálogo constructivo y negociación de buena fe". Capgemini ha subrayado su compromiso de actuar con "pleno respeto hacia las personas potencialmente afectadas" y bajo el estricto cumplimiento de la ley laboral vigente.
En las próximas semanas, representantes de la dirección y de los trabajadores se sentarán a negociar las condiciones de salida y las posibles medidas para reducir el impacto social de este ajuste en una de las consultoras líderes del mercado español.
