Nestlé España ha comunicado a su plantilla la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE) para un máximo de 301 personas. Esta medida, que se enmarca en una estrategia de reestructuración global de la multinacional presidida por Pablo Isla, afectará aproximadamente al 7,2% de los 4.158 empleados con los que la compañía cuenta actualmente en España.
Causas del ajuste: costes operativos y marca blanca
La empresa de alimentación ha justificado esta decisión por la compleja evolución del sector del gran consumo, marcado por un incremento sostenido de los costes operativos y una transformación profunda en los hábitos de compra de los consumidores. Según detalla el comunicado oficial, el avance de la marca de distribución, conocida popularmente como marca blanca, ha obligado a la compañía a realizar un análisis exhaustivo de sus estructuras operativas para focalizarse exclusivamente en sus marcas estratégicas.
Tras implementar diversas medidas previas de contención de costes que resultaron insuficientes, Nestlé ha determinado que el ajuste es necesario para garantizar la viabilidad competitiva. El recorte afectará a posiciones en oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y, de manera específica, a seis de sus centros de producción distribuidos por la geografía española.
Centros afectados y negociación con los sindicatos
La medida tendrá un impacto directo en las plantas ubicadas en Pontecesures (Pontevedra), Sebares (Asturias), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) y Gerona.
Desde la dirección de Nestlé España han afirmado que el proceso se llevará a cabo mediante una interlocución honesta con la representación legal de los trabajadores, con la intención de explorar vías que permitan minimizar el impacto social de los despidos y alcanzar acuerdos favorables para ambas partes.
