El encuentro, organizado por Madrid Network dentro del proyecto Skills2Market, convirtió el talento, la actitud y las competencias humanas en el centro del debate empresarial frente al avance de la inteligencia artificial y los nuevos modelos de trabajo.
El talento y la actitud, claves para competir
La jornada arrancó con la intervención de la rectora de la Universidad San Pablo-CEU, Rosa Visiedo, que defendió la necesidad de mantener el componente humano frente al crecimiento tecnológico.
“A más tecnología, más humanidades”, aseguró durante la apertura, insistiendo en que la persona debe seguir siendo el eje de la transformación digital.
Uno de los temas más repetidos durante el foro fue la dificultad de las pymes para captar y retener talento frente a las grandes corporaciones. Rocío Millán, directora de Servicio Corporativo del Grupo Adecco, lanzó un mensaje claro a las empresas madrileñas: competir solo con salarios “es una batalla perdida”.
En su intervención defendió que las pequeñas empresas deben apostar por otros valores diferenciales como el propósito, la cercanía o el aprendizaje transversal.
La inteligencia artificial cambia las reglas del juego
La irrupción de la inteligencia artificial ocupó buena parte de las ponencias y mesas redondas. Expertos de IBM, CEU San Pablo y compañías tecnológicas coincidieron en que el gran reto no será únicamente tecnológico, sino también cultural y organizativo.
Eugenio de Andrés, especialista en transformación empresarial mediante IA, subrayó que las compañías necesitarán perfiles más autónomos y proactivos para adaptarse al nuevo escenario digital.
Por su parte, Ignacio del Pozo, Chief Operations Officer en IBM, trató de desmontar algunos de los temores existentes sobre el impacto laboral de la IA.
“La IA no te quitará el trabajo”, aseguró, defendiendo que la automatización permitirá a los profesionales centrarse en tareas de mayor valor añadido.
Empresas “antifrágiles” frente al caos económico
Otro de los conceptos que marcó la jornada fue el de la “empresa antifrágil”, presentado por Iñaki Niharra, Partner Executive en IBM Consulting.
Según explicó, las organizaciones del futuro no serán únicamente las que resistan las crisis, sino aquellas capaces de mejorar gracias a la incertidumbre y la adversidad.
El foro también abordó cuestiones relacionadas con liderazgo, comunicación, ciberseguridad y regulación tecnológica, con la participación de expertos de entidades como Inside Security o representantes del Congreso de los Diputados especializados en inteligencia artificial.
Emilio Duró: “La epidemia actual es la ansiedad”
Uno de los momentos más comentados de la jornada llegó con la intervención del empresario y conferenciante Emilio Duró, que centró su discurso en la salud emocional y la actitud vital dentro del entorno profesional.
Duró aseguró que el gran problema actual no es el exceso de trabajo, sino “la ansiedad”, y lanzó varios mensajes dirigidos a empresarios y trabajadores.
“Queda prohibido quejarse”, afirmó ante el auditorio, defendiendo una cultura empresarial más enfocada en la acción y el propósito personal.
Talleres prácticos y networking empresarial
La jornada concluyó con talleres prácticos centrados en liderazgo, oratoria, inteligencia artificial aplicada y ciberseguridad, además de espacios de networking entre empresas, expertos y entidades de innovación tecnológica de la Comunidad de Madrid.
El proyecto Skills2Market, impulsado por Madrid Network, cuenta con financiación de la Comunidad de Madrid y fondos FEDER, y busca ofrecer herramientas formativas y diagnósticos empresariales para mejorar la competitividad de las pymes madrileñas.
