A pesar de que España ha alcanzado un máximo histórico de 22,8 millones de personas ocupadas y ha situado la tasa de paro por debajo del 10% por primera vez desde el año 2008, la entidad remarca que uno de cada cinco desempleados en el país tiene 55 años o más. Asimismo, denuncian que en el último año el paro entre este colectivo únicamente se ha reducido en 10.500 personas.
La directora general de la Fundación, Sonia Catalán, ha valorado la coyuntura manifestando que "los datos de la EPA son una magnífica noticia para España, pero precisamente porque el mercado laboral está funcionando mejor debemos preguntarnos por qué esa mejora no llega con la misma intensidad a los trabajadores sénior. Que uno de cada cinco desempleados tenga 55 años o más demuestra que cumplir años continúa siendo una barrera para volver a trabajar".
La responsable de la organización ha hecho hincapié en que este fenómeno va más allá del plano puramente económico. En este sentido, ha advertido de que perder el empleo a partir de los 55 años reduce de forma considerable las opciones de reincorporación, justo en un periodo crucial para "completar sus cotizaciones y consolidar su futura pensión". Asimismo, ha remarcado que el impacto de esta exclusión no recae solo en el trabajador, "sino también las empresas, la economía y el conjunto de la sociedad".
Llamamiento contra el edadismo y necesidad de diversidad en las empresas
Desde la entidad insisten en que, ante la dinámica de envejecimiento demográfico que atraviesa España, prescindir de la experiencia acumulada por los profesionales sénior repercute negativamente en la productividad, la capacidad innovadora y la retención del conocimiento en el tejido empresarial. Ante este escenario, la fundación reclama medidas directas para erradicar el edadismo en los procesos de selección, proponiendo la adaptación de los puestos de trabajo, la formación continua a lo largo de la vida laboral y la implantación de políticas efectivas de gestión de la edad dentro de las organizaciones.
Sonia Catalán ha enfatizado que el desafío actual trasciende la mera creación de puestos de trabajo para enfocarse en "construir un mercado laboral capaz de ofrecer oportunidades a todas las generaciones". Con este objetivo, ha defendido la necesidad de erradicar el edadismo en las contrataciones, fomentar la recualificación, adaptar los puestos de trabajo y articular estrategias corporativas de gestión de la edad.
Por ello, ha instado al sector privado a eliminar los sesgos en la selección y en la promoción interna, subrayando que este colectivo debe tratarse como "un activo económico y empresarial que España no puede permitirse desaprovechar" y concluyendo que la inclusión real no existirá mientras alcanzar los 55 años continúe trabando el retorno al empleo.
