La organización Down España ha lanzado una iniciativa para reivindicar que la edad de jubilación anticipada de las personas con síndrome de Down se sitúe entre los 42 y 45 años. Esta petición busca ajustar la normativa laboral a la realidad biológica y la esperanza de vida de este colectivo.
Argumentos a favor de la reforma
El presidente de la entidad, Mateo San Segundo, fundamenta esta reclamación en la necesidad de aplicar el principio de proporcionalidad y garantizar el cumplimiento de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Uno de los puntos clave que sustenta la propuesta es que estas personas tienen una menor esperanza de vida, ya que mientras que la media de la población general se sitúa en los 83 años, la de las personas con síndrome de Down es inferior a los 65 años.
Firma aquí: https://t.co/EFCCG7UQkK y ayúdanos conseguir que las personas con síndrome de Down puedan jubilarse a los 42-45 años.
— DOWN ESPAÑA (@DownEspana) May 1, 2026
Hoy, Día Internacional del Trabajador, súmate a esta petición para que la normativa laboral sea equitativa y justa. "La jubilación es un derecho… pic.twitter.com/ZNOuvGsthP
Apuesta por la justicia social, pues este colectivo pueda disfrutar de un periodo de jubilación equivalente al de la población general, que suele disponer de entre 15 y 20 años tras el retiro.
tro argumento es el envejecimiento prematuro, debido a que el colectivo presenta un deterioro precoz, especialmente a nivel cognitivo, que afecta a su capacidad laboral y calidad de vida a partir de los 40 años.
Insuficiencia de la normativa actual
Down España califica de "insuficiente" la regulación vigente, que permite la jubilación a los 56 años para discapacidades superiores al 45% y a los 52 años para el 65%. Según la entidad, estos baremos no consideran la realidad del envejecimiento prematuro del síndrome de Down.
Además, se destaca que las personas del colectivo suelen incorporarse más tarde al mercado laboral (a partir de los 24 años) y suelen ocupar puestos de menor cualificación, remuneración y a tiempo parcial.
Inserción laboral y recogida de firmas
La asociación ha aprovechado esta reivindicación para señalar que en España solo el 5% de las personas con síndrome de Down trabaja en empresas ordinarias. En este sentido, han solicitado a las Administraciones Públicas un mayor impulso a las políticas de Empleo con Apoyo.
Para respaldar la modificación de la Ley General de la Seguridad Social, Down España ha iniciado una campaña de recogida de firmas a través de su portal oficial de colaboración.
