El mercado laboral español se enfrenta a un desafío estructural sin precedentes debido al envejecimiento demográfico. La expresidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), Cristina Herrero, ha defendido la necesidad de potenciar una inmigración "ordenada" y planificada como vía indispensable para cubrir las vacantes de empleo y garantizar la estabilidad del sistema. Durante su intervención en un foro económico de la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (Sbees) en Madrid, Herrero advirtió del peligro de los flujos descontrolados, asegurando que "de nada sirve si favorecemos una inmigración que lo que hace es engrosar la economía sumergida".
Para la experta hacendística, la gestión de la mano de obra extranjera es solo una de las palancas necesarias para asegurar un relevo generacional suficiente ante la inminente jubilación de la generación del baby boom. Herrero señaló que la estrategia debe articularse sobre tres ejes fundamentales: el estímulo de la natalidad, la gestión eficiente de la llegada de personas migrantes y la adaptación al aumento de la esperanza de vida. En este sentido, la economista incidió en la necesidad de contar con más profesionales sénior activos, por lo que subrayó el alargamiento de las carreras laborales promovido por las medidas adoptadas por el Gobierno en los últimos años.
Flexibilidad por objetivos para jóvenes y el repunte de las bajas por salud mental
En un entorno marcado por la disrupción tecnológica y la implantación de la inteligencia artificial (IA), la expresidenta de la Airef hizo un llamamiento directo al sector corporativo para que transforme su visión sobre la capacitación interna. "Las empresas deben tener en cuenta que la formación no es un coste, sino una inversión estratégica", subrayó Herrero, instando a diseñar programas que permitan a los empleados de más edad adaptarse a las nuevas herramientas. De igual modo, reclamó una adecuación de la formación académica de los jóvenes para asegurar una capacitación acorde con las demandas del mercado de trabajo.
Para retener el talento de las nuevas generaciones, Herrero aconsejó a las compañías entender el cambio en la noción cultural del trabajo que tienen los empleados jóvenes, fuertemente vinculada a la flexibilidad laboral. Según su criterio, las organizaciones deben migrar hacia modelos de gestión basados en la confianza, delegación y liderazgo, sustituyendo el control de las horas presenciales por la evaluación de los resultados obtenidos.
Finalmente, la economista compartió su preocupación por el incremento de las bajas médicas en España, situando el repunte de los problemas de salud mental como una de las causas más relevantes, un fenómeno que está impactando de forma más severa en los jóvenes que en los mayores.
