La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, destacó que el diálogo social ha sido clave para el éxito de esta estrategia:
"Nunca antes habíamos tenido tantas personas trabajando, más de tres millones y medio. Cada vez creamos más empleo y talento gracias al esfuerzo conjunto de todos los actores involucrados."
El presidente de CEIM, Miguel Garrido de la Cierva, subrayó la importancia de priorizar la contratación indefinida y ajustar los itinerarios formativos a las necesidades reales de las empresas, fortaleciendo el dinamismo económico de Madrid.
Cuatro ejes fundamentales
- Fomento del empleo para colectivos vulnerables: Personas con discapacidad, menores de 30 años y mayores de 45 tendrán acceso a programas de formación y reinserción laboral.
- Cohesión territorial: Se impulsarán oportunidades laborales en zonas con altas tasas de desempleo, ofreciendo itinerarios formativos individualizados a través de oficinas públicas de empleo.
- Apoyo a pymes y autónomos: El plan incluye ayudas para favorecer el desarrollo, crecimiento e internacionalización de las pequeñas y medianas empresas.
- Impulso a la formación: La adecuación de los programas formativos será clave para responder a las demandas del mercado laboral.
Un triunfo del diálogo social
Desde los sindicatos, María Fé Sastre (CCOO) y Víctor Manuel Martín (UGT) celebraron el acuerdo como un logro del diálogo social, resaltando la necesidad de abordar desafíos como el desempleo estructural, la transición hacia un nuevo modelo productivo y la creación de un Consejo Económico y Social.
Próximos pasos
El convenio establece como prioridad la inclusión de los colectivos más desfavorecidos y el fomento de la contratación de calidad, pilares fundamentales para el desarrollo económico y social de Madrid en los próximos años.
