CSIF ha dado instrucciones directas a sus delegados en las entidades locales para que soliciten la apertura de las mesas de negociación de forma urgente. El objetivo es que el acuerdo marco firmado la semana pasada con el Gobierno se traslade a cada ayuntamiento y organismo dependiente que aún mantenga jornadas superiores.
Se espera que en los próximos días se publique la resolución oficial que regulará estos horarios, permitiendo que cada ámbito específico adapte su calendario laboral al nuevo estándar de las 35 horas semanales.
Empresas públicas y organismos vinculados
Una de las claves de esta nueva etapa es la inclusión de agencias y entidades de derecho público con personalidad jurídica propia. Esto significa que la reducción de jornada no solo afectará a los funcionarios directos de los ayuntamientos, sino que se abre la puerta a su aplicación en empresas públicas y organismos autónomos.
Este paso es fundamental para homogeneizar las condiciones laborales en todo el sector público, eliminando las diferencias de horario que existían según el tipo de contrato o entidad de dependencia.
Adaptación de jornadas especiales y verano
La implantación de las 35 horas requiere una reestructuración técnica de los cuadrantes actuales. CSIF destaca que las jornadas de especial dedicación, que actualmente son de 40 horas, pasarán a ser de 37,5 horas. Igualmente, los horarios especiales y la jornada intensiva de verano deberán ser revisados en cada mesa de negociación.
El sindicato subraya que la prioridad es hacer compatible esta mejora en la conciliación con una atención al público eficiente.
