Un reciente informe sobre condiciones laborales en España pone de manifiesto que solo alrededor del 30 % de los empleados considera que su poder adquisitivo ha mejorado en los últimos dos años. Esta proporción se mantiene reducida pese a que el país ha registrado datos favorables de crecimiento económico y reducción de la tasa de desempleo en el mismo periodo.
La encuesta, que recoge respuestas de una muestra representativa de trabajadores de diversos sectores, refleja que la mayoría de los empleados no ha percibido avances sustanciales en sus ingresos reales, una situación atribuida a la persistencia de la inflación y a la moderación salarial en muchos convenios colectivos y contratos laborales.
Según los datos del estudio, un elevado porcentaje de asalariados indica que, pese a tener expectativas de mejora al inicio del periodo, los incrementos de precio en bienes de consumo básicos y servicios han erosionado la capacidad de compra de sus salarios. Este fenómeno se ha vivido tanto en grandes áreas urbanas como en localidades de tamaño medio y pequeño.
Los expertos en mercado laboral consultados señalan que el contexto de recuperación económica tras la pandemia y los esfuerzos por reactivar la actividad no siempre se traducen de forma automática en mejoras salariales proporcionales. La combinación de una mayor competencia en el empleo, un mercado laboral con fuerte presencia de contratos de corta duración y la falta de incrementos salariales generalizados explican, en parte, la percepción generalizada de estancamiento del poder adquisitivo.
El informe subraya también la brecha entre sectores: en actividades intensivas en mano de obra, como la hostelería o el comercio minorista, son menos frecuentes los incrementos que superen la inflación, mientras que en sectores con mayor cualificación técnica y profesional la proporción de trabajadores que perciben mejoras salariales es algo mayor.
Este equilibrio entre crecimiento macroeconómico y dinamismo salarial abre el debate sobre la necesidad de revisar políticas públicas y medidas de negociación colectiva que ayuden a traducir el crecimiento en mejoras reales para los trabajadores. Sindicatos y organizaciones laborales han llamado la atención sobre la importancia de potenciar revalorizaciones salariales vinculadas al coste de vida, especialmente en sectores con escaso margen de progresión.
