Las patronales UNESPA, AMAT, Asecore y CEM, junto a los sindicatos CCOO-Servicios y UGT, han ratificado esta mañana en Madrid el nuevo convenio colectivo sectorial para aseguradoras, mutualidades y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Este acuerdo, que regula las condiciones laborales de 75.000 trabajadores, estará vigente durante el periodo 2025-2028.
Evolución salarial y retribución mínima
El acuerdo suscrito establece un marco de estabilidad laboral que incluye una política de revisiones salariales orientada a proteger el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. En este sentido, se ha pactado un incremento salarial directo del 3,5% para el año 2025. Para el periodo comprendido entre 2026 y 2028, la revisión se vinculará a la evolución del PIB corregida por el IPC, incorporando como novedad nuevos tramos en sus parámetros para ajustar las subidas de forma más sensible a las oscilaciones de la economía.
En cuanto a los salarios mínimos, a partir de 2026 se eliminará el Nivel 9 por haber sido superado por el Salario Mínimo Interprofesional, fijando un suelo retributivo de 18.000 euros para el Nivel 8 y de 20.000 euros para el Nivel 7.
Finalmente, la compensación por comida experimentará un aumento progresivo desde los 11,30 euros actuales hasta alcanzar los 13 euros en los años 2027 y 2028.
Avances en salud y permisos sociales
Una de las novedades más destacadas en materia de seguridad y salud es la posibilidad de que los trabajadores bajo tratamiento oncológico puedan realizar trabajo a distancia, siempre que mantengan la capacidad para desempeñar sus funciones.
En el ámbito de la conciliación y los permisos, el convenio incorpora un permiso específico para que empleados con hijos con discapacidad superior al 33% asistan a tutorías o reuniones escolares, la conversión de 16 horas del permiso por asuntos particulares en retribuidas y no recuperables para asistir a consultas médicas propias y un refuerzo de la previsión social, incrementando la aportación de las empresas al seguro de aportación definida hasta el 2,5% del salario en 2027.
Adaptación tecnológica y diversidad
El texto también mira al futuro normativo al adaptarse al Reglamento de la UE sobre Inteligencia Artificial. Además, incluye protocolos de actuación y medidas planificadas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral.
