Según ha señalado Miguel Ángel Ruiz, secretario de Trabajo y Nuevas Realidades de CCOO de Madrid, la caída del paro en la comunidad se sitúa por debajo de la media nacional, donde el desempleo se redujo un 1,54% durante el mismo periodo.
La diferencia también se aprecia en la comparativa interanual. Mientras que en la Comunidad de Madrid el paro ha descendido un 3,12% respecto a mayo de 2025, el conjunto de España registra una reducción del 5,47%, una evolución que, a juicio del sindicato, refleja una pérdida de dinamismo del mercado laboral madrileño.
Precariedad, rotación y brecha de género
CCOO considera que detrás de los datos positivos del empleo continúan ocultándose problemas de fondo que siguen lastrando la calidad del trabajo en la región.
Entre ellos, el sindicato destaca la elevada rotación laboral, el peso de los contratos temporales, parciales y fijos discontinuos, así como la persistencia de la brecha de género en el desempleo.
Según ha denunciado Miguel Ángel Ruiz, la diferencia entre hombres y mujeres en situación de desempleo continúa rondando el 20% y apenas ha experimentado variaciones en los últimos meses. Una situación que, además, se agrava entre las personas mayores de 45 años, donde las desigualdades en el acceso al empleo siguen siendo superiores a la media regional.
Dependencia excesiva del sector servicios
Uno de los aspectos que más preocupa a la organización sindical es la concentración de la actividad laboral en el sector servicios, responsable de cerca del 75% de las contrataciones registradas durante el mes de mayo.
Para CCOO, esta dependencia limita la capacidad de generar empleo estable y de calidad, además de hacer más vulnerable la economía madrileña ante posibles cambios de ciclo.
Por ello, el sindicato reclama el impulso de una auténtica política industrial que contribuya a diversificar la estructura económica regional y permita avanzar hacia un modelo productivo más equilibrado y sostenible.
Medidas frente al desempleo juvenil y femenino
Entre las propuestas planteadas por la organización destacan la reorientación de las políticas de formación y empleo para favorecer la creación de puestos de trabajo estables, especialmente entre los jóvenes.
CCOO apuesta por vincular las ayudas públicas a la generación de empleo indefinido y de calidad, además de reforzar la evaluación de los programas actualmente en marcha para medir su eficacia real.
Asimismo, reclama la puesta en marcha de un plan específico contra el desempleo femenino que permita reducir las desigualdades laborales persistentes entre hombres y mujeres.
Mayor control para evitar prácticas de precarización
El sindicato también insiste en la necesidad de reforzar la labor de vigilancia e inspección para combatir prácticas laborales que considera abusivas.
Entre ellas menciona el uso indebido de la contratación temporal, la parcialidad involuntaria, la utilización de figuras como el fijo discontinuo de manera inadecuada o el recurso excesivo a las horas complementarias como fórmula de precarización del empleo.
CCOO pide un cambio de rumbo
Ante este escenario, la organización sindical considera imprescindible replantear las políticas laborales y económicas de la Comunidad de Madrid para afrontar los retos que presenta el mercado de trabajo.
Desde CCOO defienden que la mejora de los datos de empleo no puede medirse únicamente por el descenso del paro registrado, sino también por la capacidad de generar puestos de trabajo estables, con derechos y salarios dignos, que permitan reducir las desigualdades y fortalecer la cohesión social.
