La flexibilidad laboral ha pasado de ser un beneficio adicional a convertirse en un requisito indispensable para muchos trabajadores. Según un estudio realizado por International Workplace Group (IWG), el 75% de los reclutadores de talento señala que los candidatos rechazan ofertas laborales que no ofrecen opciones de trabajo flexible. Además, un 72% de los encuestados considera que las empresas sin modalidades de teletrabajo o modelos híbridos están perdiendo competitividad en el mercado laboral.
Un aumento en la búsqueda de empleo
La investigación, basada en encuestas a más de 500 reclutadores internos y agencias, revela un incremento significativo en las solicitudes de empleo por parte de trabajadores cuyas empresas actuales les exigen asistir físicamente a las oficinas centrales cinco días a la semana. En concreto, el 67% de los reclutadores ha detectado un aumento de candidatos motivados por la búsqueda de mayor flexibilidad laboral.
Mark Dixon, CEO y fundador de IWG, destaca:
“La flexibilidad ya no es un lujo para los empleados. Muchos ni siquiera consideran puestos que impliquen largos desplazamientos diarios; buscan espacios de trabajo cercanos a casa que fomenten la motivación y productividad.”
Impacto en la retención de talento
Otra encuesta de IWG dirigida a empleados con trabajo presencial obligatorio cinco días a la semana muestra que:
- 46% está buscando activamente un empleo más flexible.
- 63% cree que su empresa está en riesgo de perder a sus mejores talentos.
Principales desmotivaciones de los trabajadores
Entre los factores que llevan a los empleados a rechazar desplazamientos diarios destacan:
- Coste económico (44%).
- Tiempo de traslado (40%).
- Falta de equilibrio entre trabajo y vida personal (33%).
Además, el 21% de los trabajadores reporta sufrir agotamiento diario debido a estas circunstancias.
El modelo de trabajo ideal
Solo una cuarta parte de los encuestados (25%) considera necesario acudir a una oficina central cinco días a la semana para desempeñar su labor de manera efectiva. Por el contrario, más de la mitad (55%) se sentiría más cómodo trabajando desde diferentes ubicaciones.
La tendencia evidencia que los modelos de trabajo híbridos o completamente remotos no solo benefician a los empleados, sino que también ayudan a las empresas a atraer y retener talento, optimizando su competitividad en el mercado laboral actual.
