Una encuesta realizada por Adobe en septiembre de 2025 a 1.250 personas residentes en España, entre 18 y 55 años, refleja que aunque el 73% de los españoles se siente satisfecho con su trabajo, solo el 46% está conforme con su salario. Apenas un 5,5% considera que su sueldo actual es suficiente para sentirse justamente remunerado.
El desajuste entre satisfacción laboral y percepción salarial explica que más del 60% de los encuestados esté contemplando cambiar de carrera a corto, medio o largo plazo.
Entre los motivos, el principal sigue siendo el salario (42%), pero también destacan la búsqueda de equilibrio entre vida personal y profesional (30%), reducción del estrés (8%) y reconexión con una vocación personal (11%).
Madrid y otras ciudades líderes en satisfacción laboral
El estudio muestra diferencias geográficas. Bilbao, Barcelona y Madrid encabezan la lista de ciudades con mayor satisfacción profesional, con más del 74% de sus habitantes contentos con su empleo. En contraste, A Coruña, Málaga y Zaragoza presentan mayores niveles de insatisfacción, especialmente con el salario. A Coruña lidera la demanda de aumentos superiores al 50%.
Madrid se destaca además como el destino preferido para quienes buscan reinventarse profesionalmente dentro de España, elegido por el 26% de los encuestados, seguido de Barcelona (15%) y Valencia (6,4%). Ciudades como Málaga o Santiago de Compostela también son opciones relevantes.
Empleos deseados y barreras al cambio
Las profesiones más deseadas reflejan una combinación de aspiraciones tecnológicas y vocacionales. Las más citadas son programador o desarrollador web (9%), ingeniero (7%), médico (7%) y emprendedor o dueño de negocio propio (7%). También se valoran profesiones tradicionales como funcionario (6%), psicólogo (4%) y profesor (4%).
Sin embargo, el deseo de cambio no siempre se traduce en acción. Los principales frenos son la inseguridad económica (36%), responsabilidades familiares (25%) y miedo al fracaso (21%). A pesar de ello, más de la mitad de los encuestados afirma que aceptaría un salario menor con tal de obtener el trabajo de sus sueños.
Movilidad y reinvención profesional
Casi un 42% de los participantes ha considerado mudarse a otra ciudad en España para iniciar una nueva etapa laboral, evidenciando que el cambio de trabajo no solo implica un nuevo empleo sino también nuevas oportunidades geográficas y profesionales.
Este informe revela la creciente importancia de factores como la remuneración justa, el equilibrio vida-trabajo y la vocación personal en la toma de decisiones laborales de los españoles, en un contexto marcado por la transformación tecnológica y la incertidumbre económica.
