El Ayuntamiento de Alcorcón ha celebrado la toma de posesión de más de una treintena de nuevos trabajadores y trabajadoras municipales, que se incorporan de forma estable tras superar los correspondientes procesos selectivos. La medida forma parte de la estrategia del Gobierno local para reforzar la plantilla, reducir la temporalidad y mejorar la calidad de los servicios públicos.
Durante el acto, la alcaldesa, Candelaria Testa, destacó la importancia de fortalecer la administración desde dentro. “Cuanto más fuerte seamos por dentro en la administración, mejores servicios públicos vamos a ofrecer hacia afuera gracias a vosotros, los servidores públicos”, señaló.
Refuerzo en áreas clave para la ciudadanía
Los nuevos empleados se integrarán en distintos servicios municipales esenciales. Entre las incorporaciones figuran tres conductores —dos para Mantenimiento y uno para Parques y Jardines—, una técnica de Educación, ocho peones de Parques y Jardines y 21 auxiliares administrativos destinados a diferentes departamentos.
Estos auxiliares se distribuirán en áreas como Recursos Humanos y Atención Ciudadana, Servicios Sociales, Secretaría del Pleno, Mayores, Hacienda y Contratación, Urbanismo y Parques y Jardines, reforzando la capacidad de gestión y atención directa a los vecinos.
El concejal de Recursos Humanos y Atención Ciudadana, Miguel A. Palacios, subrayó que “este acto supone un paso firme en la reducción de la temporalidad y en el cumplimiento de las ofertas de empleo público”, dando respuesta a una demanda histórica de la plantilla y de la ciudadanía.
Estabilidad laboral y mejora de la gestión pública
El Consistorio enmarca estas incorporaciones dentro de una política sostenida de fortalecimiento del empleo público iniciada en 2019. Según explicó la alcaldesa, en los últimos seis años se han impulsado 750 plazas, se ha estabilizado la plantilla y se ha reducido de forma significativa la temporalidad.
Testa destacó además la evolución económica del municipio, señalando que la deuda municipal se ha reducido del 268% al 40%, lo que ha permitido compatibilizar el saneamiento financiero con el refuerzo de los servicios.
Nuevos procesos en marcha
El Ayuntamiento ha avanzado que estos nombramientos forman parte del primero de los grandes procesos selectivos previstos, dentro de un calendario que incluye convocatorias para policías municipales, tramitadores-informadores, conserjes y otros perfiles esenciales.
Desde el Gobierno local insisten en que ordenar el empleo público, estabilizar las plantillas y ejecutar las ofertas aprobadas no solo responde a una obligación legal, sino a una apuesta política por mejorar la calidad de los servicios, dignificar el empleo público y garantizar estabilidad a quienes sostienen el funcionamiento diario de la administración.
