La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 para los servicios de seguridad y emergencias, que contempla un total de 974 plazas destinadas a reforzar las plantillas de Policía Municipal, Bomberos y SAMUR-Protección Civil. La medida forma parte del Plan 10.000, con el que el Consistorio pretende alcanzar esa cifra de efectivos en estos servicios esenciales durante el año 2027.
La convocatoria incluye 759 plazas de turno libre y 215 de promoción interna, y ha sido negociada en la Mesa General de Empleo con el respaldo de los sindicatos UGT y CC. OO.
La segunda mayor oferta de empleo de la serie histórica
La OEP de 2026 se convierte en la segunda más elevada de la serie histórica para los cuerpos de seguridad y emergencias del Ayuntamiento de Madrid, solo superada por la aprobada el pasado año, que alcanzó las 1.106 plazas.
La vicealcaldesa, portavoz municipal y delegada de Seguridad y Emergencias, Inma Sanz, ha señalado que esta oferta reafirma el compromiso del Ayuntamiento con el fortalecimiento de estos servicios públicos esenciales y con la mejora de sus plantillas.
Policía Municipal incorporará 448 nuevas plazas
Dentro del turno libre, la Policía Municipal contará con 448 nuevas plazas, una cifra que consolida la estrategia iniciada por el Consistorio en 2024 y que prácticamente duplica las convocatorias realizadas antes de ese ejercicio.
Según la distribución aprobada, 278 plazas corresponden a la tasa de reposición del 125 %, mientras que 170 se destinan a nuevos servicios públicos, entre ellos el despliegue completo de la Sección de Protección del Patrimonio Urbano (SEPROPUR), el nuevo servicio operativo de protección animal en las comisarías integrales de distrito, la unidad operativa frente a riesgos del Plan Territorial de Emergencias Municipal (PEMAN) y los objetivos del Plan Municipal Estratégico de Seguridad Vial 2021-2030.
Bomberos suma 195 plazas y refuerza la promoción interna
El Cuerpo de Bomberos incorporará 195 plazas de nuevo ingreso, ampliando las previsiones contempladas en el Plan de Empleo 2024-2027.
La distribución contempla 185 plazas de bombero especialista y 10 de bombero conductor especialista, reforzando la estructura del Servicio de Extinción de Incendios.
En promoción interna, Bomberos concentra el mayor volumen de ascensos con 193 plazas, destinadas a fortalecer la estructura de mando del cuerpo. Entre ellas figuran 90 plazas de jefe de grupo, 50 de jefe de grupo conductor y 25 de sargento, además de otras categorías.
SAMUR-Protección Civil incorpora 116 nuevos profesionales
SAMUR-Protección Civil recibirá un refuerzo de 116 plazas de nuevo ingreso, distribuidas entre 24 médicos de emergencias extrahospitalarias, 22 enfermeros de emergencias extrahospitalarias y 70 técnicos auxiliares de transporte sanitario.
En el apartado de promoción interna, el servicio contará con 13 plazas, repartidas entre médicos, enfermeros y técnicos auxiliares.
Según el Ayuntamiento, estas incorporaciones permitirán responder a las nuevas necesidades asistenciales derivadas de la ampliación de servicios y de la mejora de las bases operativas del SAMUR.
La promoción interna suma 215 plazas
La Oferta de Empleo Público reserva 215 plazas para promoción interna.
Además de las 193 correspondientes al Cuerpo de Bomberos y las 13 del SAMUR, la Policía Municipal dispondrá de nueve plazas, de las cuales cuatro corresponden a la categoría de comisario y cinco a la de inspector.
El Plan 10.000 marca el objetivo para 2027
La aprobación de esta Oferta de Empleo Público se enmarca en el denominado Plan 10.000, la estrategia municipal diseñada para incrementar progresivamente las plantillas de Policía Municipal, Bomberos y SAMUR-Protección Civil hasta alcanzar 10.000 efectivos durante el año 2027.
El Ayuntamiento ha señalado que la creación de parte de estas plazas se realiza al amparo de los mecanismos de excepción previstos en la legislación estatal para servicios prioritarios y para la puesta en marcha de nuevos servicios públicos, lo que permite reforzar las plantillas sin que estas vacantes computen dentro de la tasa general de reposición.
