La dirección de Nestlé España ha rubricado un acuerdo vinculante con las organizaciones sindicales para ejecutar la reconfiguración de su plantilla laboral. El pacto final fija el número de salidas en 242 empleados, logrando atenuar el impacto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que fue presentado de forma oficial por la compañía el pasado 21 de abril con una propuesta inicial de 301 extinciones de contratos.
La firma de consumo masivo ha enmarcado esta medida dentro de su plan de transformación operativa en el mercado ibérico. Los objetivos declarados por la multinacional se centran en el diseño de un modelo de negocio más ágil, eficiente y focalizado de forma exclusiva en el desarrollo de sus marcas comerciales estratégicas, buscando garantizar la rentabilidad financiera y la viabilidad del negocio a largo plazo ante los nuevos retos del sector de la distribución y el gran consumo.
Indemnizaciones máximas y planes de rentas hasta los 63 años
Las mesas de negociación han servido para blindar y mejorar las condiciones de salida económicas de las personas afectadas, articulando las bajas bajo el principio de la voluntariedad para aquellos trabajadores que decidan acogerse al expediente de forma mutua.
El cuadro de compensaciones financieras pactado se desglosa bajo criterios de edad y permanencia en la empresa que benefician en primer lugar a los menores de 54 años, así como a aquellos empleados de 54 años que acumulen menos de un lustro de antigüedad en la corporación, quienes percibirán una indemnización de 45 días por año de servicio trabajado, fijando un tope máximo de cobro equivalente a 42 mensualidades. Por otra parte, para el segmento de trabajadores mayores de 55 años que se sitúe entre los 55 y los 63 años de edad, el documento de la dirección prevé la activación de un plan de rentas específico. Finalmente, los dos sistemas de compensación descritos se complementarán de forma general con un paquete de primas e incentivos adicionales variables en función de la edad exacta y de los años de vinculación histórica del empleado con Nestlé.
Bolsa de trabajo hasta 2027 y calendario de salidas por fases
Con la intención de mitigar las consecuencias sociolaborales del ajuste, el pacto suscrito entre la patronal y la parte social recoge un protocolo de medidas de acompañamiento y transición. Entre ellas destaca el despliegue de un plan de recolocaciones voluntarias asistido por consultores específicos y la apertura de una bolsa de empleo interna de carácter prioritario. Esta herramienta garantizará que los profesionales afectados tengan preferencia absoluta a la hora de optar a cualquier vacante operativa que se genere dentro de la estructura de Nestlé España, permaneciendo vigente hasta el 31 de diciembre de 2027.
La ejecución del expediente de regulación de empleo no se realizará de forma simultánea, sino que el calendario de rescisiones contractuales se ha diseñado de forma progresiva a lo largo de tres ventanas temporales diferenciadas. El grueso de las desvinculaciones laborales se hará efectivo a finales del próximo mes de julio de este año, dejando una segunda ventana de salidas programada para el mes de diciembre de 2026 supeditada al avance del plan de recolocación interna. Finalmente, la última fase del proceso de salidas se ejecutará de forma definitiva durante el mes de marzo de 2027.
