La sexta edición de “50 Consejos de CEOs” vuelve a situarse como una de las publicaciones de referencia en el ámbito del liderazgo empresarial en España, reuniendo las reflexiones de 50 primeros ejecutivos, presidentes y directores generales de compañías líderes a nivel nacional e internacional. El proyecto, impulsado por Germán Peral, delegado territorial de Andalucía en la constructora CHAVSA, se consolida como un espacio de aprendizaje compartido, generosidad y visión estratégica.
Bajo la premisa de que “todo cambia cuando alguien se atreve a compartir lo que ha aprendido”, esta nueva edición pone el foco en un liderazgo más humano, consciente y adaptado a un contexto marcado por la incertidumbre, la disrupción tecnológica y la aceleración del cambio. Lejos de fórmulas prefabricadas, los participantes ofrecen consejos basados en su experiencia real, aciertos y errores, con un enfoque honesto y sin artificios.
La publicación cuenta con la participación de CEOs de sectores clave como turismo, alimentación, automoción, tecnología, retail, industria, salud, educación, energía, construcción y servicios profesionales, entre ellos Raúl González (Grupo Barceló), Rafael Juan (Vicky Foods), Luis Quintiliano (McDonald’s España), Eva Ivars (Alain Afflelou), Juan Abarca (HM Hospitales), Jordi Llach (Nestlé Iberia), Rosa Carabel (Grupo Eroski), Fernando Silva (Siemens España), Horacio Morell (IBM) o Alfonso Tomás (PcComponentes), entre muchos otros.
El liderazgo del futuro, a debate
Los contenidos de esta sexta edición giran en torno a grandes ejes estratégicos que marcarán el rumbo de las organizaciones en 2026. Entre ellos destacan el propósito como brújula, la gestión ética y responsable de la inteligencia artificial, la importancia del bienestar y la cultura organizativa, la innovación con sentido, la diversidad del talento y la necesidad de liderar desde la serenidad, la escucha y la coherencia.
Muchos de los participantes coinciden en que el rol del CEO ha dejado de ser exclusivamente técnico o financiero, para convertirse en un referente visible de valores, cultura y confianza. En este sentido, se subraya que la tecnología no sustituye a las personas, sino que amplifica su impacto cuando se integra con criterio, gobernanza y una clara orientación al valor social y económico.
La obra también aborda la transformación de los modelos de trabajo, la convivencia de equipos intergeneracionales, la necesidad de organizaciones ágiles y resilientes y el reto de mantener la ambición sin perder la humanidad. Todo ello en un contexto en el que, como señalan varios autores, liderar ya no consiste en tener todas las respuestas, sino en hacer las preguntas adecuadas.
Un proyecto basado en compartir
Desde su nacimiento, hace seis años, 50 Consejos de CEOs mantiene intacta su esencia: dar sin esperar nada a cambio. El propio Germán Peral destaca que el valor del proyecto reside en la voluntad de los líderes de compartir conocimiento de forma desinteresada, entendiendo que el liderazgo también se ejerce cuando se ayuda a otros a crecer.
La publicación aspira a acompañar e inspirar a directivos, emprendedores y profesionales, convencida de que una sola reflexión, leída en el momento adecuado, puede marcar la diferencia. En un entorno de cambios constantes, esta sexta edición refuerza la idea de que el liderazgo del futuro se construye desde la visión, la responsabilidad y la confianza.
