Empleo

Madrid y la Real Academia de Ingeniería acuerdan la formación de perfiles técnicos

La Comunidad de Madrid y la Real Academia de Ingeniería han sellado una alianza estratégica para formar a trabajadores en ciberseguridad y competencias digitales. Rocío Albert, consejera de Empleo, destacó que el 84% de las empresas no encuentra los perfiles técnicos que necesita. El acuerdo busca blindar el liderazgo de la región, que ya genera 308 empleos diarios y mantiene una tasa de paro del 7%.

Acuerdo de la Comunidad de Madrid y la Real Academia de Ingeniería - Foto de la Comunidad de Madrid
photo_camera Acuerdo de la Comunidad de Madrid y la Real Academia de Ingeniería - Foto de la Comunidad de Madrid

"Nuestra receta no es el intervencionismo paralizante, sino dotar a los ciudadanos de las herramientas prácticas para que sean libres y competitivos", ha subrayado la consejera. El acuerdo permitirá que la Real Academia de Ingeniería aporte expertos de primer nivel para labores de orientación, mientras que el Gobierno regional pondrá a su disposición la red de centros de Innovación y Capacitación para el Empleo para desarrollar programas de formación avanzada.

Radiografía del empleo en Madrid (Abril 2026)

La firma del convenio tiene lugar en un contexto de cifras récord para el mercado laboral madrileño, según los datos analizados por la consejera durante el acto. En la actualidad, la región cuenta con 3.879.420 afiliados a la Seguridad Social, lo que representa la segunda cifra más alta de toda su serie histórica. Asimismo, la tasa de desempleo se ha situado en el 7%, un porcentaje que permite a la Comunidad rozar lo que técnicamente se denomina pleno empleo. 

Esta dinámica positiva se traduce en la generación de una media de 308 puestos de trabajo diarios, consolidando a Madrid como un motor clave que concentra el 21,5% del total de las personas ocupadas en toda España.

Pese a estos datos positivos, el Ejecutivo autonómico advierte que el liderazgo de Madrid como motor económico nacional depende de la capacidad de actualizar la cualificación de sus trabajadores ante una demanda empresarial que no deja de evolucionar hacia sectores de alto valor añadido.