El texto normativo, pactado entre la patronal Asociación Retail Textil España (ARTE) y los sindicatos CCOO y Fetico, homogeneizará por primera vez a nivel nacional las condiciones laborales y salariales de unos 120.000 trabajadores de tienda de grandes cadenas como Inditex (Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Massimo Dutti, Oysho), Mango, Tendam (Springfield, Women'secret, Cortefiel), Primark, H&M, Uniqlo, Bimba y Lola, Hugo Boss o Parfois.
Tablas salariales, reducción de jornada y regulación del tiempo de descanso
En el plano retributivo, el marco unificado establece para 2026 una horquilla de sueldos mínimos garantizados que oscila entre los 18.000 y los 24.860 euros anuales, en función del grupo y categoría profesional del empleado. Para los dos ejercicios posteriores, el texto recoge incrementos salariales fijos del 3% tanto en 2027 como en 2028, añadiendo una cláusula de revisión económica vinculada a la evolución del IPC de hasta un 1% adicional para evitar caídas en el poder adquisitivo.
En lo relativo a la distribución de la jornada de trabajo, el convenio introduce una disminución progresiva de las horas anuales. De este modo, la jornada máxima se sitúa en 1.770 horas para 2026, recortándose a 1.760 horas en 2027 hasta alcanzar las 1.740 horas anuales en 2028.
Asimismo, el documento incide en la previsibilidad de los descansos: garantiza un mínimo de 8 fines de semana libres para la plantilla en 2026, cifra que aumentará a 10 en 2027 y a 11 en 2028, fijando a su vez las vacaciones en 31 días naturales al año y regulando los complementos para nocturnidad, domingos y días festivos.
Reordenación de la contratación parcial y de los fijos-discontinuos
La regulación laboral acordada impone condiciones estrictas para atajar la precarización en las tiendas. A partir de su publicación, las contrataciones a tiempo parcial deberán contar con una jornada mínima de 24 horas semanales, salvo excepciones muy acotadas en el texto.
A su vez, la figura del contrato fijo-discontinuo queda sujeta a un tope máximo del 15% de la plantilla total de la empresa y se fija la obligación de garantizar a este personal un periodo mínimo de actividad laboral de 180 días al año.
El acuerdo añade también avances en la conciliación de la vida personal y laboral mediante la ampliación de permisos retribuidos aplicables a la asistencia médica, la lactancia y el fallecimiento de familiares.
Tres años de compleja negociación tras la creación de la patronal ARTE
La publicación en el boletín oficial supone la culminación de un proceso negociador que arrancó formalmente en julio de 2023, meses después de que los principales gigantes del sector de la moda constituyeran la patronal ARTE. El objetivo de los grandes grupos era articular un marco estatal único que sustituyera a la dispersión de convenios provinciales existentes, muchos de los cuales se encontraban desactualizados.
Tras superar los correspondientes controles de legalidad e integrar subsanaciones técnicas por parte de la autoridad laboral en tiempo y plazo, la norma ha entrado plenamente en vigor. Pese a contar con la firma mayoritaria de CCOO y Fetico en la mesa de negociación, el convenio cuenta con la discrepancia abierta de UGT y la central gallega CIG. Desde UGT han cuestionado que la unificación suponga un avance real, argumentando que la medida favorece la centralización directiva de las grandes cadenas, simplifica sus costes a gran escala y debilita los derechos históricos acumulados y la capacidad de negociación de las plantillas en el ámbito territorial.
