La Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), junto a otras diez asociaciones territoriales de toda España, ha liderado la puesta en marcha de Talento Next Gen, un programa nacional de prácticas dirigido a los miembros más jóvenes vinculados a empresas familiares. La iniciativa está diseñada para ofrecer a estudiantes universitarios, de máster y de Formación Profesional una primera experiencia laboral en compañías familiares, favoreciendo el aprendizaje práctico y el contacto directo con el entorno empresarial real.
El programa ha sido desarrollado de forma conjunta por las Asociaciones de Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), Alicante (AEFA), Andalucía (AAEF), Asturias (AEFAS), Canarias (EFCA), Cantabria (ACEFAM), Castilla-La Mancha (AEFCLM), Castilla y León (EFCL), Cataluña (ASCEF), Extremadura (AEEF) y Galicia (AGEF), consolidando así un proyecto de alcance nacional.
Con Talento Next Gen, las asociaciones buscan dar respuesta a algunos de los principales desafíos actuales del mercado laboral, como la dificultad para atraer y retener talento joven, el desconocimiento de la realidad de la empresa familiar y la necesidad de formar a los estudiantes en competencias alineadas con las demandas reales del tejido productivo.
La presidenta de ADEFAM, Verónica García Castelo, ha destacado que el objetivo del programa es “tender un puente entre los jóvenes y las empresas familiares, acercándoles a la realidad de nuestro tejido empresarial y ofreciéndoles la posibilidad de crecer profesionalmente en un entorno que apuesta por el compromiso, la innovación y la continuidad generacional”. En su opinión, esta iniciativa contribuirá tanto al desarrollo profesional de los participantes como a reforzar la competitividad y sostenibilidad de las empresas familiares a largo plazo.
Un programa flexible y tutorizado
Talento Next Gen supone una evolución del anterior Programa de Prácticas de la Empresa Familiar. Cada participante contará con la supervisión de un tutor dentro de la empresa, lo que garantiza un acompañamiento continuo durante su experiencia formativa. La duración de las prácticas será flexible, aunque se recomienda un mínimo de tres meses, con el fin de asegurar un aprendizaje significativo.
Innovación digital al servicio del empleo joven
Como elemento diferencial, el programa incorpora una plataforma digital que centraliza y simplifica todo el proceso. A través de esta herramienta, las empresas familiares pueden publicar ofertas de prácticas y consultar perfiles de candidatos, mientras que los estudiantes pueden inscribirse en cualquier momento y realizar un seguimiento ágil de sus candidaturas.
Resultados en su primera edición
En su primera edición, Talento Next Gen ha contado con la participación de cerca de 100 empresas asociadas, que han puesto a disposición de los jóvenes más de 100 plazas de prácticas. Casi 50 estudiantes han participado en el proceso y, al menos, 19 han formalizado sus prácticas a través de la plataforma, con algunos casos que han derivado posteriormente en contrataciones laborales, lo que refuerza el impacto positivo del programa.
