Comisiones Obreras (CCOO) ha alcanzado un acuerdo estratégico con la dirección del grupo Inditex que contempla un incremento salarial consolidado del 12% a desarrollar en el periodo comprendido entre los ejercicios de 2026 y 2028. Según ha trasladado la organización sindical, este diseño retributivo se articulará mediante la aplicación de incrementos anuales fijos del 4% en cada uno de los tres años de vigencia de la norma interna. Dentro del mismo marco económico, el documento recoge una mejora sustancial de la Garantía de Ingresos Fijos (GIFI), una partida cuyos importes de referencia experimentarán una subida idéntica del 4% anual, procediéndose de igual manera a la actualización al alza de los niveles mínimos establecidos en el grupo.
El acuerdo, que viene a actualizar y profundizar en las bases consolidadas durante la negociación colectiva del año 2023, incorpora una revalorización del 12% en las ayudas sociales y en los baremos de compensación económica previstos para las jornadas de trabajo que se desarrollen en días domingos y festivos durante el trienio de aplicación. En lo que respecta a la diversificación de las coberturas de asistencia para la plantilla, el pacto estrena nuevas modalidades de ayuda directa entre las que figuran asignaciones económicas por matrimonio o constitución de pareja de hecho, fondos para estudios superiores de los propios trabajadores, prestaciones ante situaciones diagnosticadas de enfermedad grave y pluses compensatorios específicos derivados de la prestación de servicios en la modalidad de trabajo remoto.
Recargos especiales por eventos de venta en masa y créditos al empleado
Una de las principales novedades operativas del texto negociado por CCOO radica en la protección frente a los picos de máxima intensidad comercial que sufre el sector minorista de la moda. La compañía textil aplicará un recargo salarial del 30% en las retribuciones asignadas a las jornadas laborales de carácter especial, un epígrafe en el que quedan expresamente integradas las campañas estacionales de rebajas y el evento de alta concentración de consumo conocido como Black Friday.
A esta medida de estímulo directo se añade la supresión definitiva de determinadas comisiones de gestión interna que minoraban los ingresos y la puesta en marcha de un programa corporativo de préstamos personales de concesión directa a los empleados, los cuales estarán totalmente exentos del pago de intereses de demora.
Homogeneización de permisos territoriales y equidad a tiempo parcial
En el plano estrictamente laboral y de equidad interna, el pacto aborda de forma decidida la situación de las personas trabajadoras sujetas a contratos de tiempo parcial, un colectivo mayoritario en el sector de la distribución de moda. El nuevo modelo redefine el procedimiento técnico de cálculo del salario para estos profesionales, procediendo a vincularlo de forma directa con la jornada laboral efectiva que se encuentre registrada en cada provincia de actividad.
Como cierre de los acuerdos organizativos, la dirección de Inditex y los representantes sindicales han consensuado la constitución inmediata de un grupo de trabajo conjunto cuya misión prioritaria será armonizar y homogeneizar las políticas relativas a las licencias retribuidas, los periodos de vacaciones y la concesión de permisos en todo el organigrama de la compañía a escala nacional. Mientras esta comisión técnica avanza en la redacción de un marco común unificado, el sindicato ha asegurado que se mantendrán plenamente operativas todas aquellas condiciones singulares que resulten más favorables para los profesionales en los diferentes territorios.
