El absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales problemas económicos y organizativos para las empresas de la Comunidad de Madrid. Según el último Barómetro de Absentismo elaborado por CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE en colaboración con AMAT, el coste anual de las bajas laborales supera ya los 6.000 millones de euros, tras incrementarse un 17,2% solo en el último año y casi un 250% en la última década.
Más bajas y mayor impacto económico
El informe refleja una espiral ascendente de procesos de incapacidad temporal, especialmente los derivados de contingencias comunes, es decir, accidentes o enfermedades no laborales. Solo en 2025, las bajas por contingencias comunes crecieron un 7,8% en la Comunidad de Madrid, superando los 1,6 millones de procesos.
A nivel nacional, el incremento fue del 7,1%, hasta alcanzar los 9,1 millones de bajas, lo que se tradujo en un coste directo para las empresas españolas superior a los 33.000 millones de euros, un 14,3% más que en 2024.
Una incidencia que se dispara con el paso de los años
Si se descuenta el efecto del aumento de la población trabajadora, la incidencia mensual en Madrid se situó en 39,29 procesos por cada 1.000 trabajadores protegidos, un 4,1% más que el año anterior y un 75,2% más que hace diez años. En el conjunto de España, el crecimiento ha sido aún mayor en la última década, con un aumento del 81,2%.
Desde CEIM advierten de que “la prolongación de muchas bajas tiene, en demasiadas ocasiones, una raíz más burocrática que sanitaria”, lo que agrava su impacto económico y dificulta la planificación empresarial.
Los lunes concentran más de una cuarta parte de las bajas
El análisis de los datos aportados por las mutuas revela un patrón recurrente: más del 26% de las bajas laborales se inician los lunes, tanto en Madrid como en el conjunto de España. A lo largo de la semana, el número de procesos iniciados desciende de forma progresiva, un comportamiento que vuelve a poner el foco en la necesidad de mejorar los mecanismos de control y seguimiento.
Jóvenes con más procesos, mayores con bajas más largas
Por tramos de edad, el informe muestra que los procesos iniciados entre los trabajadores de 16 a 35 años han aumentado alrededor de un 200% desde 2018, tanto a nivel regional como nacional. En cambio, los mayores de 55 años concentran las bajas de mayor duración, lo que incrementa de forma significativa los costes para las empresas.
Críticas a la burocracia y petición de más coordinación
Los empresarios madrileños denuncian una maraña burocrática en la gestión de las bajas y reclaman una coordinación más estrecha entre el Servicio Público de Salud y las mutuas para agilizar diagnósticos, pruebas médicas y altas cuando proceda.
En este contexto, el Observatorio del Absentismo de CEIM, creado en 2025 junto a AMAT y formado por una veintena de asociaciones sectoriales, trabaja para analizar el fenómeno y proponer soluciones. Su último informe fue presentado el pasado 29 de enero con la participación de la Comunidad de Madrid, que expuso las medidas de colaboración con las mutuas para acelerar pruebas diagnósticas.
