La Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO Madrid ha denunciado que los centros educativos públicos de la Comunidad de Madrid continúan presentando carencias en materia de accesibilidad, pese a la ampliación de los incentivos destinados a la contratación de personas con discapacidad.
La organización sindical hace esta valoración después de que la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo aprobara una ampliación de 500.000 euros en las ayudas dirigidas a la contratación de personas con discapacidad y otros colectivos especialmente vulnerables, dentro de un programa que ya disponía de 4 millones de euros para este objetivo.
El sindicato considera que contratar no garantiza la inclusión
CCOO considera positiva la ampliación de los incentivos, aunque advierte de que la inclusión no puede limitarse únicamente al acceso al empleo.
Según el sindicato, una vez incorporados a sus puestos de trabajo, docentes con discapacidad continúan encontrando obstáculos que dificultan el desarrollo de su actividad profesional en los centros educativos públicos madrileños.
Entre las principales carencias, CCOO señala la existencia de barreras arquitectónicas y digitales, la falta de adaptaciones efectivas de los puestos de trabajo, la persistencia de obstáculos organizativos y la ausencia de un acompañamiento durante la vida laboral.
CCOO pide medidas específicas para el profesorado con discapacidad
La secretaria general de la Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO Madrid, Aída San Millán, sostiene que "la inclusión no empieza ni termina con la firma de un contrato. Se demuestra cada día en las condiciones en las que las personas desarrollan su trabajo".
Por este motivo, el sindicato reclama a la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades la puesta en marcha de medidas específicas dirigidas al profesorado con discapacidad.
Entre sus peticiones figuran una atención especializada suficiente, procedimientos ágiles para adaptar los puestos de trabajo, la eliminación de barreras físicas y organizativas, el cumplimiento efectivo de la accesibilidad universal en todos los centros educativos y una estrategia que garantice la igualdad de oportunidades durante toda la carrera profesional.
La inclusión debe extenderse a toda la trayectoria laboral
CCOO concluye que la contratación constituye únicamente el primer paso hacia la integración laboral de las personas con discapacidad.
En este sentido, defiende que la verdadera inclusión requiere garantizar que cualquier profesional pueda desempeñar su trabajo sin que la discapacidad suponga un obstáculo añadido para ejercer sus funciones o progresar profesionalmente.
