CEIM, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE ha instado a un cambio de rumbo en las políticas laborales tras analizar los últimos datos de paro y afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de diciembre. A juicio de la patronal madrileña, el comportamiento del mercado de trabajo durante el último año refleja una mejora limitada y frágil, condicionada por decisiones normativas que, lejos de reforzar la productividad, incrementan los costes empresariales y generan incertidumbre.
Según la organización, el ejercicio se ha cerrado con un descenso del paro que no alcanza el 6% y un aumento de la afiliación en torno al 2%. Un balance que CEIM considera insuficiente para afrontar los problemas estructurales del empleo en España y que, en su opinión, no responde a una estrategia orientada a facilitar la inversión ni la creación de puestos de trabajo estables.
Un mercado laboral con señales de agotamiento
El análisis de diciembre refuerza este diagnóstico. Solo los sectores de Servicios y Agricultura lograron reducir el desempleo, mientras se consolida una cifra cercana al millón y medio de trabajadores que demandan un cambio de empleo. La patronal subraya que la contratación sigue siendo mayoritariamente temporal y que el empleo indefinido se concentra, en gran medida, en fórmulas discontinuas o a tiempo parcial, lo que limita la estabilidad real del mercado laboral.
Para CEIM, este escenario exige abordar de forma decidida el desempleo estructural. “No podemos resignarnos a seguir encabezando la tasa de paro de la Unión Europea”, señalan los empresarios madrileños, que reclaman políticas que impulsen la competitividad y la capacidad de crecimiento de las empresas.
Más cargas y mayor inseguridad para las empresas
La confederación empresarial alerta de que las últimas normas aprobadas apuntan, a su juicio, a un objetivo prioritario de financiación de la Seguridad Social mediante un incremento de las cargas sobre las empresas. El aumento de los tipos de cotización desde enero, unido a la proliferación de subsidios y permisos sociales, estaría penalizando la inversión y la creación de empleo.
CEIM sitúa este debate en un contexto en el que 2,5 millones de personas perciben el ingreso mínimo vital y en el que los incrementos de los subsidios superan ampliamente la evolución del IPC. En paralelo, la patronal advierte de la incertidumbre con la que arranca 2026 en torno al salario mínimo interprofesional y, especialmente, sobre la posibilidad de que se integre en los complementos salariales ya existentes, lo que podría desencadenar —según su análisis— una espiral de costes difícilmente asumible para las pymes.
A estas preocupaciones se suma la futura obligación de implantar un registro electrónico de jornada, una medida que suscita dudas tanto en materia de protección de datos de los trabajadores como por su impacto en los costes de gestión y organización de las empresas.
Madrid, motor de empleo en un contexto complejo
Frente a este panorama, CEIM destaca el comportamiento diferencial de la Comunidad de Madrid. En el último mes del año, de los 19.181 nuevos afiliados registrados en España, 18.077 se concentraron en Madrid, un dato que refuerza el papel de la región como principal motor de creación de empleo. Además, la tasa de estabilidad de los contratos celebrados durante el pasado año supera en cinco puntos la media estatal.
Para la patronal, estos resultados no son ajenos a un marco caracterizado por presupuestos públicos aprobados en tiempo y forma, estabilidad institucional, seguridad jurídica y una apuesta sostenida por los valores del trabajo y el emprendimiento. CEIM subraya también la importancia del diálogo social y de las políticas de apoyo a la creación de empresas y a la contratación como elementos clave para consolidar el crecimiento del empleo.
Formación y empleo: una apuesta compartida
En el ámbito regional y local, la confederación ha reiterado su apoyo a las Escuelas de Formación impulsadas por el Ayuntamiento de Madrid, en el marco de la estrategia de la Agencia para el Empleo, así como al desarrollo de las medidas incluidas en la Estrategia Madrid por el Empleo, fruto del diálogo social en la región.
CEIM concluye que transformar los buenos datos coyunturales en una mejora estructural y sostenible del empleo pasa por un entorno que respalde a las empresas, impulse la digitalización y la adaptación tecnológica de las pymes, y aborde retos como el desajuste entre vacantes y desempleo o el incremento del absentismo. Solo así, advierten, será posible consolidar la creación de empleo en un contexto económico cada vez más exigente.
