Hospital Fundación Jiménez Díaz impulsa la formación en inteligencia artificial e inteligencia emocional para mejorar la atención sanitaria
La Fundación Jiménez Díaz refuerza la formación de sus profesionales con talleres de inteligencia artificial e inteligencia emocional
El Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz ha reforzado su programa de formación continua con nuevas iniciativas centradas en la inteligencia artificial y la inteligencia emocional, dos competencias que considera cada vez más necesarias para afrontar los retos actuales de la práctica clínica, la docencia y la calidad asistencial.
La iniciativa busca proporcionar a los profesionales sanitarios herramientas que mejoren tanto el uso de las nuevas tecnologías como las capacidades de comunicación, gestión emocional y trabajo en equipo, elementos fundamentales en un entorno asistencial de alta complejidad.
La inteligencia artificial llega a la formación de los tutores de residentes
Entre las principales novedades destaca la celebración del I Taller sobre Inteligencia Artificial para Tutores de Residentes, una actividad diseñada para facilitar la incorporación de esta tecnología como herramienta de apoyo en la formación de los médicos internos residentes (MIR).
Durante la jornada se analizaron las posibilidades, los límites y los usos adecuados de la inteligencia artificial en la formación sanitaria especializada, promoviendo un espacio de reflexión sobre su integración en la labor docente.
El director de Docencia, Leandro Soriano Guillén, señaló que la inteligencia artificial puede convertirse en un importante recurso para la enseñanza, siempre que se utilice con criterio, rigor y bajo supervisión, subrayando la necesidad de que los tutores conozcan estas herramientas para incorporarlas correctamente.
Talleres para fortalecer la inteligencia emocional de los profesionales
Paralelamente, la Dirección de Enfermería ha impulsado talleres de inteligencia emocional orientados a reforzar competencias relacionadas con la comunicación, la relación asistencial, el trabajo en equipo y el bienestar profesional.
Estas sesiones abordan aspectos como la identificación de emociones, el autocuidado, la comunicación asertiva y la gestión de situaciones complejas, ofreciendo recursos prácticos para afrontar el día a día en el entorno sanitario.
Según explicó Olga Martín Velasco, supervisora de Calidad, estas herramientas contribuyen al desarrollo tanto personal como profesional de los equipos.
Cuidar a quienes cuidan
La iniciativa parte de la idea de que el bienestar de los profesionales repercute directamente en la calidad de la atención sanitaria. En un hospital de alta complejidad, los equipos afrontan diariamente situaciones de elevada exigencia, por lo que disponer de recursos para gestionar las emociones favorece unas relaciones profesionales saludables y mejora el entorno de trabajo.
Los talleres se plantean como espacios participativos, alejados del formato exclusivamente teórico, donde los profesionales analizan experiencias reales, comparten situaciones habituales y adquieren técnicas aplicables tanto en el ámbito laboral como en el personal.
Formación integral para afrontar los retos de la sanidad
Con este programa, la Fundación Jiménez Díaz consolida un modelo de formación que combina innovación tecnológica y desarrollo de competencias humanas.
Mientras la inteligencia artificial abre nuevas posibilidades para la docencia, la investigación y la gestión del conocimiento, la inteligencia emocional fortalece la comunicación, el trabajo colaborativo y la relación con los pacientes, respondiendo a las nuevas necesidades de un sistema sanitario que demanda profesionales preparados tanto desde el punto de vista técnico como humano.
De este modo, el hospital continúa impulsando una formación integral orientada a la actualización científica y tecnológica y al fortalecimiento de habilidades que contribuyen tanto a la excelencia asistencial como al bienestar de los equipos médicos.