El Ayuntamiento de Madrid ha presentado los resultados del programa 'Empleo Personalizado', una iniciativa desarrollada por la Agencia para el Empleo en colaboración con Plena Inclusión Madrid que ha permitido la incorporación al mercado laboral ordinario de 63 personas con discapacidad intelectual, superando ampliamente los objetivos fijados al inicio del proyecto.
La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, acompañada por el director de Plena Inclusión Madrid, Javier Luengo, y el gerente de la Agencia para el Empleo, Pepe Aniorte, ha destacado que este modelo representa un cambio en las políticas de inclusión laboral al favorecer que personas con discapacidad intelectual accedan a empleos en empresas ordinarias, más allá de los centros especiales de empleo.
Un modelo de empleo adaptado a cada persona
El proyecto comenzó en 2024 con una duración de 20 meses y se ha implantado en los 21 distritos de Madrid gracias a la participación de 15 entidades vinculadas a Plena Inclusión Madrid.
Su metodología se basa en un itinerario individualizado dividido en cuatro fases. El proceso comienza con una evaluación de las capacidades, intereses y expectativas de cada participante, continúa con la elaboración de un plan personalizado de inserción, incorpora una fase de negociación con empresas y concluye con un acompañamiento especializado durante la incorporación al puesto de trabajo.
Este sistema busca adaptar las oportunidades laborales al perfil de cada persona y ofrecer apoyo tanto al trabajador como a la empresa durante todo el proceso.
Los resultados superan ampliamente las previsiones
El balance del programa refleja cifras superiores a las inicialmente previstas. Frente a las 43 contrataciones que se habían marcado como objetivo, finalmente se han logrado 63 incorporaciones laborales, lo que supone un incremento del 62 % respecto a la previsión inicial.
Además:
- Han participado 202 personas, un 45 % más de las previstas inicialmente.
- 88 participantes realizaron entrevistas de trabajo.
- Se establecieron contactos con 212 empresas, más del doble de las contempladas al inicio del proyecto.
- 25 personas ya acumulan contratos superiores a tres meses.
De las 102 personas que accedieron a las fases finales del itinerario de inserción, 88 llegaron a mantener entrevistas de trabajo y 63 firmaron finalmente un contrato, lo que refleja una elevada tasa de éxito en el proceso de intermediación laboral.
Perfil de los participantes
El programa ha tenido una importante presencia entre la población joven.
Los datos presentados muestran que:
- El 66,3 % de los participantes tiene entre 18 y 30 años.
- El 26,3 % tiene entre 31 y 45 años.
- El 7,4 % supera los 46 años.
Por género, participaron 123 hombres y 79 mujeres, mientras que el 84,58 % de los usuarios había nacido en España.
Todos los beneficiarios cumplían los requisitos establecidos en la convocatoria pública, entre ellos disponer de un certificado de discapacidad intelectual igual o superior al 33 %, estar empadronados en Madrid e inscritos como demandantes de empleo.
Puente de Vallecas, el distrito con mayor participación
La iniciativa ha llegado a toda la ciudad, aunque algunos distritos concentraron un mayor número de participantes.
Los cinco con mayor presencia fueron:
- Puente de Vallecas (14,85 %)
- Fuencarral-El Pardo (11,88 %)
- Hortaleza (10,40 %)
- Ciudad Lineal (9,41 %)
- Carabanchel (8,42 %)
El Ayuntamiento considera que esta implantación territorial demuestra la capacidad del programa para extender la inclusión laboral a todos los barrios de la capital.
Casi un millón de euros para fomentar la inclusión laboral
La Agencia para el Empleo ha destinado 900.000 euros a esta iniciativa durante los ejercicios 2024 y 2025, con una inversión de 450.000 euros cada año.
Desde el Consistorio destacan que la elevada implicación del tejido empresarial madrileño ha sido uno de los factores determinantes del éxito del programa, ya que la colaboración de 212 empresas ha permitido convertir el empleo con apoyo en una vía efectiva para favorecer la integración laboral de personas con discapacidad intelectual.
Según el Ayuntamiento, los resultados obtenidos consolidan este modelo como una herramienta eficaz para promover la igualdad de oportunidades y avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo en Madrid.
