En la sede de la Cámara de Comercio de Madrid tuvo lugar el Encuentro Formativo “El Valor Sénior”, que reunió a destacados expertos y líderes de diversas organizaciones para analizar el desafío del desempleo entre mayores de 45 años. Este grupo, según datos de la Fundación Adecco, constituye el 56% de los desempleados en España, reflejando una problemática urgente.
Durante el evento, se destacó el impacto del programa Talento 45+, que en 2024 ha beneficiado a 117 participantes mediante 850 horas de formación, mostrando cómo la contratación de perfiles sénior puede incrementar la productividad empresarial en hasta un 20%.
Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara, puso en valor la experiencia y el compromiso que aportan los profesionales sénior. Francisco Valle, representante de 65yMÁS, subrayó que contratar a este colectivo supone una garantía de éxito, mientras que Fernando Martínez, de la Fundación Universidad-Empresa, afirmó que "el talento no tiene edad" y que es esencial aprovechar la experiencia acumulada para avanzar como sociedad.
La jornada también propuso estrategias clave para mejorar la empleabilidad del talento sénior:
- Fomentar la contratación de mayores de 45 años.
- Impulsar su formación en competencias digitales.
- Promover la diversidad generacional dentro de las empresas.
- Adaptar los entornos laborales a las necesidades de este colectivo.
Uno de los momentos destacados fue la intervención de Ana Molleda, antigua alumna del programa Talento 45+, quien compartió cómo su formación en Marketing Digital le permitió abrirse a nuevas oportunidades laborales, convirtiéndose en un ejemplo de éxito.
A pesar del panorama alentador que dibujan iniciativas como esta, los datos mostraron una realidad preocupante: solo el 27% de los contratos firmados en el último año en España fueron para mayores de 45 años. Además, el edadismo persiste como una barrera que dificulta su reintegración laboral.
Sin embargo, encuentros como “El Valor Sénior” demuestran que es posible revertir esta tendencia, destacando la importancia del talento y la experiencia de los profesionales sénior en el mercado laboral actual.
