La subsecretaria forma parte del equipo directivo del Ministerio, que encabeza la ministra Ana Redondo, y tiene responsabilidad en la gestión diaria de los recursos, la coordinación de servicios internos y la ejecución de las políticas públicas en materia de igualdad de trato y de género.
Trayectoria y funciones de la nueva subsecretaria
Laura Cadenas Lázaro es licenciada en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid y posee un máster en Derecho Internacional Penal por la Universidad de Sussex.
Ingresó por oposición en el Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado en 2008 y ha desempeñado diversos puestos de responsabilidad en la administración pública, entre ellos jefa del Gabinete Técnico de la Subsecretaría del Ministerio de Universidades desde 2020, subdirectora general económico‑administrativa y vocal asesora en el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música, y otros cargos en la Dirección General de Racionalización y Centralización de la Contratación del Ministerio de Hacienda, en la Agencia Española de Protección de Datos y en la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo. También ha sido secretaria general técnica del Ministerio de Cultura y Deporte.
La Subsecretaría del Ministerio de Igualdad es un órgano directivo fundamental que asiste a la titular del departamento y dirige las áreas técnicas y administrativas, como la Secretaría General Técnica, el Gabinete Técnico y otras unidades encargadas de implementar políticas de igualdad y equidad.
Contexto institucional
El Ministerio de Igualdad es la principal institución del Gobierno de España encargada de la promoción de políticas de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la erradicación de la discriminación y la coordinación de actuaciones contra la violencia hacia las mujeres. Está configurado con secretarías de Estado y subsecretarías que estructuran sus competencias técnicas y políticas.
Este nombramiento se produce en un momento en que el ministerio impulsa múltiples iniciativas normativas y programas dirigidos a fortalecer la igualdad de oportunidades, mejorar la respuesta institucional ante la discriminación y coordinar acciones integrales en toda la Administración.
