La CNMV confirma que el 90% de las grandes empresas cotizadas ya alcanza la paridad en sus consejos antes del límite legal
Nueve de cada 10 empresas de mayor capitalización en España ya cumplen con la cuota del 40% de consejeras antes del plazo legal fijado para el 30 de junio. Según el último informe de la CNMV, la presencia femenina en los consejos de administración de las cotizadas subió al 37,52% en el ejercicio 2025.
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha hecho público su balance anual correspondiente al ejercicio 2025, revelando que el 90% de las sociedades con mayor capitalización bursátil ya han alcanzado el objetivo del 40% de presencia de mujeres en sus consejos de administración. Este hito se consolida semanas antes de que expire el plazo obligatorio estipulado por la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada, fijado para el próximo 30 de junio.
El supervisor financiero destaca que la evolución global de las compañías cotizadas describe una trayectoria positiva. Al cierre del último ejercicio, la presencia agregada de mujeres en los máximos órganos de gobierno corporativo escaló hasta situarse en el 37,52% del total, lo que supone un incremento de un punto porcentual en comparación con los registros obtenidos en el año precedente. En términos absolutos, 64 de las 112 sociedades que componen el mercado cotizado español ya cumplen o superan la meta del 40%, registrando un notable repunte del 16,36% en el número de empresas paritarias respecto al balance anterior.
El liderazgo de las firmas del Ibex 35 y el predominio de las independientes
El análisis pormenorizado por tramos de capitalización de la CNMV desvela que los mejores resultados se concentran en las empresas del índice selectivo Ibex 35, las cuales lideran el cambio normativo con una media del 42,19% de consejeras, situándose cinco puntos por encima del promedio del mercado.
En una posición intermedia se ubican las sociedades con una valoración superior a los 500 millones de euros, que promedian un 37,82% de presencia femenina, mientras que las empresas de menor tamaño muestran una paridad menor al situarse en el 31,74%.
El éxito de la transición se refleja en que 16 compañías grandes empresas españolas ya cuentan con una representación femenina igual o superior al 50% en sus cúpulas , y para que la totalidad de las grandes firmas cumpla con el mandato legal este junio, bastaría con el nombramiento de una sola consejera en las tres únicas entidades que aún no llegan al mínimo.
Si se desglosan los datos por la tipología de las funciones del asiento, la presencia de mujeres destaca mayoritariamente en la categoría de consejeras independientes, donde representan el 55,22% de la cuota total de estos puestos, frente al 54,11% del año anterior. Con una distancia significativa se sitúan las consejeras dominicales, vinculadas a los paquetes accionariales mayoritarios, que representan el 26,94% del total. El supervisor ha puesto el foco en la necesidad de corregir la baja presencia de mujeres en el rango de consejeras ejecutivas; a pesar de haber experimentado un leve repunte hasta alcanzar el 9,87% del volumen total, las funciones de gestión diaria directa continúan estando fuertemente masculinizadas en el mercado español.
La asignatura pendiente de la alta dirección y la brecha de las pymes
El panorama cambia cuando el análisis de la CNMV desciende a las estructuras ejecutivas inferiores que dependen de forma directa de los consejos o de los primeros espadas de las firmas. La presencia de mujeres en los puestos de alta dirección se situó al cierre de 2025 en el 25,18%, reflejando un estancamiento práctico al crecer apenas tres décimas en comparación con el ejercicio previo. Una vez más, la dispersión según el tamaño de la corporación es evidente: mientras que en el Ibex 35 el ratio de altas directivas asciende al 27,71% , en las empresas de tamaño medio y pequeño las tasas caen al 23,26% y 23,73% respectivamente.
El organismo supervisor considera prioritario y estratégico que las sociedades cotizadas aceleren la promoción interna de profesionales femeninas hacia los puestos de mayor responsabilidad operativa. El informe desvela una alarmante dualidad en el mercado: conviven 26 sociedades que superan holgadamente el 40% de mujeres directivas con un bloque de 23 corporaciones, especialmente concentradas en el grupo de las de menor capitalización, que no cuentan con ninguna mujer entre sus altos ejecutivos o auditores internos. Para la CNMV, revertir esta situación resulta indispensable para favorecer una diversidad de género real y maximizar el talento directivo disponible en los emisores de renta variable españoles.