Sindicatos, CEIM y expertos piden más recursos sanitarios y coordinación ante el aumento de bajas laborales

La segunda mesa redonda organizada por Madrid Foro Empresarial para abordar el absentismo laboral ha reunido esta mañana a Luis Méndez, director de Asuntos Laborales de CEIM; Jesús Lahera, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid; y Cristina Torre, secretaria general adjunta de Acción Sindical de CCOO. El debate ha estado moderado por Juan Manuel Cruz, abogado y asesor laboral..

Los participantes han abordado los factores estructurales que explican el aumento de la incapacidad temporal, los incentivos del sistema y el papel de los profesionales sanitarios en la gestión de las bajas laborales.

Factores demográficos y presión asistencial

Jesús Lahera ha explicado que el crecimiento de la ocupación y de la población activa conlleva un incremento natural del riesgo agregado de bajas laborales. A ello se suma, según ha indicado, la tensión que atraviesa el sistema nacional de salud, con una inversión que no ha evolucionado al mismo ritmo que las necesidades asistenciales.

Cristina Torre ha defendido que el ejercicio de un derecho como la incapacidad temporal no puede equipararse a absentismo ni a fraude. Ha subrayado que muchas personas acuden enfermas a sus puestos de trabajo, una realidad que también distorsiona el análisis del fenómeno. A su juicio, la incapacidad temporal cumple una función esencial de preservación de la salud y no debe evaluarse exclusivamente desde criterios de coste o eficiencia.

Incentivos y financiación del sistema

Luis Méndez ha señalado que las empresas asumen el coste de los primeros días de baja sin disponer de mecanismos efectivos de control, lo que, en su opinión, genera desequilibrios en el sistema. Ha reclamado una mayor coordinación entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social, las mutuas colaboradoras y el sistema público de salud para evitar retrasos y descoordinaciones en la gestión.

Desde el ámbito empresarial se ha destacado que España presenta cifras de incapacidad temporal superiores a la media europea y que el sistema requiere ajustes estructurales para mejorar su funcionamiento.

Por su parte, Cristina Torre ha insistido en que las mutuas están financiadas con recursos públicos y deben estar sometidas a un control igualmente público. También defendió reforzar la prevención de riesgos laborales como instrumento clave para reducir la incidencia de bajas.

Atención primaria y reincorporación progresiva

El papel de los médicos ha centrado buena parte del debate. Los participantes han coincidido en señalar la sobrecarga que sufre la atención primaria, especialmente tras la pandemia, y la necesidad de mejorar los procesos de evaluación de las capacidades laborales y de reincorporación progresiva.

Entre las propuestas planteadas destaca el refuerzo o creación de unidades específicas de salud laboral que permitan un análisis más individualizado de cada caso y faciliten retornos graduales al trabajo. También se ha expresado la posibilidad de recurrir al teletrabajo en aquellos puestos en los que sea viable como fórmula de transición.

Colaboración y enfoque integral

La mesa ha concluido con una llamada a reforzar la colaboración público-privada, mejorar la transparencia y calidad de los datos y abordar el fenómeno desde una perspectiva integral.

Los participantes han coincidido en que el aumento de las bajas laborales responde a causas demográficas, sanitarias, organizativas y culturales, y que solo mediante respuestas coordinadas y sostenidas en el tiempo será posible afrontar con eficacia este desafío del mercado laboral.