El Consejo de Ministros aprobó este martes el real decreto que incrementa el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,1 % para 2026, lo que supone un aumento de 37 euros, situando el indicador en 1.221 euros por 14 pagas. La medida se acompaña del aumento del límite de renta exento de IRPF, de manera que los perceptores del SMI continúan sin tributar por este concepto.
Impacto socioeconómico y de género de la subida del SMI
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, destacó que la subida beneficiará a 2,5 millones de trabajadores, de los cuales casi dos tercios son mujeres, reduciendo la brecha salarial de género en un 21 %.
“Mientras que las derechas se ocupan de prohibir el burka, el Gobierno aprueba medidas que mejoran la vida de la gente y democratizan la economía”, señaló Díaz, subrayando que la revalorización es “especialmente feminista” y favorece también a los jóvenes.
Las comunidades autónomas donde el incremento tendrá mayor efecto son Canarias, seguida de Extremadura y Andalucía, destacando su relevancia en sectores como la agricultura, que tradicionalmente presentan déficits de desigualdad salarial.
Exención de IRPF y protección frente a incrementos indebidos
La vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, explicó que se ha aprobado una deducción de 591 euros adicional sobre los límites de renta actuales, garantizando que los trabajadores que perciben el SMI sigan exentos de IRPF. Con esta medida, quienes ganan menos de 20.000 euros anuales evitarán el “error de salto” que podría haber generado tributos injustos.
Montero destacó que, ajustado por inflación, un trabajador con SMI paga 800 euros menos que en la etapa del PP, y que sin considerar precios, el ahorro fiscal superaría los 1.800 euros. La medida forma parte de un enfoque del Gobierno de reducir impuestos a quienes menos cobran y aumentar tributos a sectores con mayores beneficios, como la banca.
Antecedentes y negociación con sindicatos y patronal
El SMI sube desde los 1.184 euros por 14 pagas de 2025 hasta los 1.221 euros, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. La última vez que se pactó un aumento del SMI con sindicatos y patronal fue en 2020, cuando pasó de 900 a 950 euros.
La CEOE había pedido un incremento menor, alrededor del 1,5 %, y condicionaba su apoyo a modificaciones legales sobre la desindexación económica. Finalmente, se optó por la fórmula actual de 3,1 % libre de IRPF, tras el asesoramiento de un comité de expertos que propuso dos escenarios de subida dependiendo de la tributación.
Revalorización del SMI como herramienta de política económica
Para Yolanda Díaz, la medida demuestra que “cuando la planificación se ejecuta, el salario mínimo se convierte en una palanca de empleo, actividad económica y reducción de desigualdad”. La subida del SMI busca no solo mejorar los ingresos de quienes menos cobran, sino fortalecer la cohesión social, garantizar la equidad de género y reforzar el poder adquisitivo frente a la inflación.
