CCOO demanda al Hospital de Getafe y a Óptima por presunta vulneración de derechos fundamentales en el conflicto de limpieza
CCOO del Hábitat de Madrid ha presentado una demanda judicial por presunta vulneración de derechos fundamentales contra la dirección del Hospital Universitario de Getafe y la empresa concesionaria del servicio de limpieza, Óptima Facility Services. El sindicato sostiene que existe una intervención de la administración pública que habría bloqueado la negociación colectiva y reducido el efecto del derecho de huelga ejercido por la plantilla.
Según la organización sindical, la actuación denunciada habría paralizado un proceso negociador que se prolongaba desde hace más de dos años y en el que, asegura, se habían producido avances relevantes en distintos aspectos de las condiciones laborales.
El sindicato denuncia el bloqueo de la negociación colectiva
CCOO explica que durante las negociaciones se habían alcanzado progresos en cuestiones como la jornada anual, las vacaciones y diversas mejoras sociales, pero afirma que el proceso quedó completamente paralizado.
De acuerdo con el sindicato, la dirección de Óptima Facility Services habría manifestado que no dispone de autonomía para cerrar acuerdos, ya que cualquier mejora laboral estaría condicionada a la autorización del Hospital de Getafe.
CCOO considera que esta situación supone una "tutela administrativa" sobre la negociación, señalando que reivindicaciones como la reducción de la jornada laboral o la recuperación de los pluses de antigüedad habrían sido consideradas "líneas rojas" por decisión del centro hospitalario.
CCOO vincula la actuación del hospital con la convocatoria de huelga
La organización sindical sostiene que el conflicto se agravó tras la convocatoria de huelga por parte de los trabajadores del servicio de limpieza.
Según expone, el Hospital de Getafe habría dejado de mantener una posición neutral para intervenir directamente en el conflicto, participando, según CCOO, en la elaboración y modificación de las contrapropuestas que posteriormente trasladaba la empresa al Comité de Huelga.
El sindicato asegura además que los argumentos utilizados para rechazar las mejoras laborales no responderían a la viabilidad económica de la contrata, sino a criterios organizativos internos del propio hospital.
CCOO afirma que la empresa actúa como intermediaria
En su denuncia, CCOO sostiene que Óptima Facility Services se ha convertido en un mero intermediario, mientras que el verdadero poder de decisión recaería, según su versión, en la dirección del Hospital de Getafe.
A juicio del sindicato, esta situación obliga a la representación de los trabajadores a negociar con un interlocutor que no tendría capacidad efectiva para adoptar decisiones sobre las condiciones laborales.
El sindicato anuncia nuevas acciones legales
CCOO considera que los hechos denunciados suponen una vulneración del artículo 28 de la Constitución Española, al entender que se vacía de contenido tanto la negociación colectiva como el ejercicio del derecho de huelga.
Por este motivo, reclama el cese inmediato del bloqueo, el respeto a la libertad sindical y la recuperación de las garantías laborales para la plantilla del servicio de limpieza.
El secretario general de CCOO del Hábitat Madrid, Pedro Garijo, sostiene que la intervención del hospital constituye "un secuestro de la negociación colectiva" y afirma que los servicios jurídicos del sindicato preparan además una nueva demanda relacionada con un presunto caso de prestamismo laboral, al considerar que el centro hospitalario carece de legitimidad legal en las actuaciones que, según denuncia, está llevando a cabo.